【摘 要】
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近些年来,全球一体化发展进程已越发深入,知识经济时代的到来使人才成为了炙手可热的核心资源.为了能够在日益激烈的竞争中不断强化自身的竞争力,越来越多企业开始认识到人力
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近些年来,全球一体化发展进程已越发深入,知识经济时代的到来使人才成为了炙手可热的核心资源.为了能够在日益激烈的竞争中不断强化自身的竞争力,越来越多企业开始认识到人力资源的重要性,使得人力资源管理成为了现代企业的核心职能,对于企业生存与发展的影响作用至关重要.绩效考核是企业针对于员工所制定的一种考核与管理方案,目的在于通过绩效考核对员工的工作意识与效率进行约束,从而发挥员工的最大能力以帮助企业更好地发展.然而要想实现绩效考核的价值,前提则是要确保绩效考核的科学性与公平性,一旦绩效考核不合理,则将直接弱化员工的工作积极性并使员工进入到消极倦怠的恶性循环,轻者影响到企业人力资源队伍的稳定性,重者将可能对企业造成直接的损失.因此,唯有企业能够顺应新形势的发展正确认识到做好人力资源管理中绩效考核的重要性和必要性,并明确企业自身绩效考核存在的问题,才能通过行之有效地改革促进绩效考核乃至于整个人力资源管理工作价值的最大化,不断增强企业的核心竞争力.可见,深入探讨人力资源管理中的绩效考核问题具有着积极的现实意义.
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