【摘 要】
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根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的若干意见》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》等文件精神,山东济宁医学院附属金乡医院大胆探索,实行了以“岗位职绩工资制”为主的院内分配办法,较好地发挥了工资分配的激励作用
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