从“晕轮效应”反观企业人力资源管理

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企业经营管理水平的提高是由“人”来完成的,因此把好“人”的环节对于实现企业科学化、现代化管理至关重要。企业人力资源管理的招聘和绩效考核环节往往会受到“晕轮效应”影响,陷入认识误区。本文以此为切入点,从“晕轮效应”反观企业的人力资源管理现状,分析原因,提出完善对策。
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