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心理契约理论的研究，是当代西方管理理论领域中一个重要研究课题。20世纪90年代引入到国内之后，掀起了研究心理契约理论的热潮，并在企业组织管理、人力资源管理等多个领域得到广泛地认同和积极应用。心理契约理论的产生，是当代管理理论的“祛魁”的结果，并进一步分析了当前心理契约理论的新进展，及其在管理世界的实践效应。