论文部分内容阅读
摘 要：工会工作直接面对广大群众，因此必须根据社会的发展，群众所想所求的实际状况而的灵活调整工作方法，通过不断的创新工作模式来应对当前不断变化的新形式、新格局。这对工会的管理工作人员提出了新的要求和挑战。本文根据长期在工会中的工作经验，总结了目前工会工作存在的一些问题，并提出了引入创新思维，改善和解决这些问题的相应策略，以提高工会管理工作的质量和效率，具有一定的借鉴意义和推广价值。
关键词：工会管理；创新；群众工作
工会在我国社会发展的历史中，起到了关键的稳定大局的作用，正是因为工会的存在，才能够有效的维持好劳动者与用人单位之间的关系，才能保障经济体的稳定发展，因此，工会工作质量的好坏，直接关系到企事业单位能否充分发挥人力资源优势并形成核心竞争力。随着我国改革开发的不断深化，社会意识形态也在不断的变化之中，而作为以单位员工所思所想为出发点，以争取员工合法利益为工作对象，以维护企事业劳动关系为工作目标的工会而言，势必要与时俱进，做到灵活的调整与应对，在工作模式和工作方法方面坚持创新，团结协作，为人民服务，才能更好地发挥其代表作用、主导作用和政治教育作用。
一、新时期工会工作在民主管理方面的创新
民主管理新时期工会职能的主要模式，它以工会职工的利益出发，不断提高职工的素质和积极性，使职工不拘泥于固有思想，不断学习新时期思想，提高职工的创造能力，从而更有利于促进经济发展和稳定，有利于和谐社会的构建等等。目前，在工会的民主管理方面，依然存在着或多或少的问题和弊端，职工的利益往往受到了其他利益集团的挤压，从理论角度和实践经验两个方面去分析，存在这些问题的原因有以下四点：
（一）针对民主管理中出现的问题，我国尚缺乏针对性的法律法规，让管理者陷入无法可依、无据可查的困境，工作中自然会底气不足；
（二）工会职工不能够充分地理解工会各项工作的重要意义，因此配合起来敷衍了事，这给工会民主工作的开展带来了很大的困难；
（三）不少单位对工会民主不重视，工作浮于表面形式，甚至把工会中民主这一部分的内容给删除；
（四）在执行过程中并没有按着相关文件进行，偷工减料，不能起到代表职工意愿的作用。
因此，要准确定位新时期工會的发展方向，明确民主管理的重要性，使民主管理在新时期的工会中顺利进行实施。另外，民主管理要求职员要有很高的民主意识和道德素质。
民主管理主要是为了发展基层民主，促进工会各个利益部门之间团结合作、和谐共处。它可以使基层员工在其位谋其职，更好地发挥自己在工会中的作用。同时，民主管理也为创新管理做了一些铺垫，只有实行民主，职工才能自由地提出自己的疑虑与问题，从而工会可以集思广益向着更好地方向进行管理和改革。
二、采用现代化管理方法对原有管理模式进行创新
现代管理是新时期下管理理论的新兴产物，能够最好的同现存环境相匹配，收到良好的管理效果。通过引入现代管理方法，从另一个方面也可反过来促进创新管理的实现。经过查阅大量的相关文献，以及经过详实的调研分析后，现提出以下几条在工会管理中应用现代化管理方法的注意要点：
（一）在改革和发展工会过程中，必须同步融入现代化管理方式，决不能等工会发展成熟后才反复整改，事倍功半。另一方面，现代管理理论的运用可以激励员工的积极性，充分发挥员工的角色影响，可以与工会发展相互促进，形成良性循环。
（二）重视绩效考核在工会管理中的作用。通过科学的绩效管理体系，可以对工会进行高效率、精细化、透明化和人性化的管理，对一些问题和错误及时进行修改，对工会工作可以进行检查监督，以免造成不可挽回的影响。
（三）提高工会管理员工的个人素质，加强工会文化建设，更要求工会文化不要古板，而是要与时俱进，随着社会经济文化的发展，不断地进行修改和订正。
三、对工会管理工作的改进创新策略
在现代社会发展态势下，若想工会更好地进行管理、发挥作用、为人民服务，就需要不断地与时俱进，进行创新。具体体现在以下几点：
（一）对群众的工作进行改进，群众是工会工作的基石，同时也是工会管理创新的源泉，始终把群众的利益放在首位，关注群众所思所想，及时的调整工会工作方向和工作重点，才能实现引导群众、帮助群众的目标。
（二）为了适应时代的进步，工会管理要加强民主管理，不断地发展以适应新时期对工会地要求，另外，更要集思广益，不断完善工会的规章制度，科学地对工会进行深入管理，考虑所有职工的利益。
（三）对工会管理进行深入的了解，从长远角度出发，结合当前实际情况，对工会进行创新管理。创新管理看似很容易，其实要经过很长的时间，在这期间，要结合当前政策和法规，不断修改创新方案。
（四）提升工会管理人员创新思维，工会管理的创新， 在很大程度上也离不开工会管理工作人员多方面的努力改进。其中较为重要的是工会管理人员在思想方面的创新。工会管理人员应该不断的提升自己的个人素养，努力的将自己培养成具有创新意识和超前意识的新型人才。
四、结束语
在当前社会形态不断发生变化的情况下，工会管理工作被赋予了更高的使命，工会管理人员需要付出更多心血与汗水，保证工会工作的顺利开展。在管理创新方面，既要严守党的各项规定，坚持党的领导不动摇，又要灵活变通的采用各种有效方法，更好的履行工会应承担的义务和职责；既使得职工可以积极地完成布置的任务，不断地了解前沿知识为自己充电；也能够使职工等基层人员的利益得到保障，最终促进了经济的发展和社会和谐稳定。相信随着国家的日益强盛，工会必将发挥出越来越重要的作用！
参考文献：
[1]孙志颖.浅谈电力设计企业工会在推进社会管理创新中的思考[J].商品与质量：学术观察，2011.
[2]李佐祥.浅谈工会在构建和谐企业中的作用[J].商场现代化，2010（32）.
[3]童大焕.艰难时弃员工权益保企业的想法很危险[J].中国乡镇企业，2009（01）.
关键词：工会管理；创新；群众工作
工会在我国社会发展的历史中，起到了关键的稳定大局的作用，正是因为工会的存在，才能够有效的维持好劳动者与用人单位之间的关系，才能保障经济体的稳定发展，因此，工会工作质量的好坏，直接关系到企事业单位能否充分发挥人力资源优势并形成核心竞争力。随着我国改革开发的不断深化，社会意识形态也在不断的变化之中，而作为以单位员工所思所想为出发点，以争取员工合法利益为工作对象，以维护企事业劳动关系为工作目标的工会而言，势必要与时俱进，做到灵活的调整与应对，在工作模式和工作方法方面坚持创新，团结协作，为人民服务，才能更好地发挥其代表作用、主导作用和政治教育作用。
一、新时期工会工作在民主管理方面的创新
民主管理新时期工会职能的主要模式，它以工会职工的利益出发，不断提高职工的素质和积极性，使职工不拘泥于固有思想，不断学习新时期思想，提高职工的创造能力，从而更有利于促进经济发展和稳定，有利于和谐社会的构建等等。目前，在工会的民主管理方面，依然存在着或多或少的问题和弊端，职工的利益往往受到了其他利益集团的挤压，从理论角度和实践经验两个方面去分析，存在这些问题的原因有以下四点：
（一）针对民主管理中出现的问题，我国尚缺乏针对性的法律法规，让管理者陷入无法可依、无据可查的困境，工作中自然会底气不足；
（二）工会职工不能够充分地理解工会各项工作的重要意义，因此配合起来敷衍了事，这给工会民主工作的开展带来了很大的困难；
（三）不少单位对工会民主不重视，工作浮于表面形式，甚至把工会中民主这一部分的内容给删除；
（四）在执行过程中并没有按着相关文件进行，偷工减料，不能起到代表职工意愿的作用。
因此，要准确定位新时期工會的发展方向，明确民主管理的重要性，使民主管理在新时期的工会中顺利进行实施。另外，民主管理要求职员要有很高的民主意识和道德素质。
民主管理主要是为了发展基层民主，促进工会各个利益部门之间团结合作、和谐共处。它可以使基层员工在其位谋其职，更好地发挥自己在工会中的作用。同时，民主管理也为创新管理做了一些铺垫，只有实行民主，职工才能自由地提出自己的疑虑与问题，从而工会可以集思广益向着更好地方向进行管理和改革。
二、采用现代化管理方法对原有管理模式进行创新
现代管理是新时期下管理理论的新兴产物，能够最好的同现存环境相匹配，收到良好的管理效果。通过引入现代管理方法，从另一个方面也可反过来促进创新管理的实现。经过查阅大量的相关文献，以及经过详实的调研分析后，现提出以下几条在工会管理中应用现代化管理方法的注意要点：
（一）在改革和发展工会过程中，必须同步融入现代化管理方式，决不能等工会发展成熟后才反复整改，事倍功半。另一方面，现代管理理论的运用可以激励员工的积极性，充分发挥员工的角色影响，可以与工会发展相互促进，形成良性循环。
（二）重视绩效考核在工会管理中的作用。通过科学的绩效管理体系，可以对工会进行高效率、精细化、透明化和人性化的管理，对一些问题和错误及时进行修改，对工会工作可以进行检查监督，以免造成不可挽回的影响。
（三）提高工会管理员工的个人素质，加强工会文化建设，更要求工会文化不要古板，而是要与时俱进，随着社会经济文化的发展，不断地进行修改和订正。
三、对工会管理工作的改进创新策略
在现代社会发展态势下，若想工会更好地进行管理、发挥作用、为人民服务，就需要不断地与时俱进，进行创新。具体体现在以下几点：
（一）对群众的工作进行改进，群众是工会工作的基石，同时也是工会管理创新的源泉，始终把群众的利益放在首位，关注群众所思所想，及时的调整工会工作方向和工作重点，才能实现引导群众、帮助群众的目标。
（二）为了适应时代的进步，工会管理要加强民主管理，不断地发展以适应新时期对工会地要求，另外，更要集思广益，不断完善工会的规章制度，科学地对工会进行深入管理，考虑所有职工的利益。
（三）对工会管理进行深入的了解，从长远角度出发，结合当前实际情况，对工会进行创新管理。创新管理看似很容易，其实要经过很长的时间，在这期间，要结合当前政策和法规，不断修改创新方案。
（四）提升工会管理人员创新思维，工会管理的创新， 在很大程度上也离不开工会管理工作人员多方面的努力改进。其中较为重要的是工会管理人员在思想方面的创新。工会管理人员应该不断的提升自己的个人素养，努力的将自己培养成具有创新意识和超前意识的新型人才。
四、结束语
在当前社会形态不断发生变化的情况下，工会管理工作被赋予了更高的使命，工会管理人员需要付出更多心血与汗水，保证工会工作的顺利开展。在管理创新方面，既要严守党的各项规定，坚持党的领导不动摇，又要灵活变通的采用各种有效方法，更好的履行工会应承担的义务和职责；既使得职工可以积极地完成布置的任务，不断地了解前沿知识为自己充电；也能够使职工等基层人员的利益得到保障，最终促进了经济的发展和社会和谐稳定。相信随着国家的日益强盛，工会必将发挥出越来越重要的作用！
参考文献：
[1]孙志颖.浅谈电力设计企业工会在推进社会管理创新中的思考[J].商品与质量：学术观察，2011.
[2]李佐祥.浅谈工会在构建和谐企业中的作用[J].商场现代化，2010（32）.
[3]童大焕.艰难时弃员工权益保企业的想法很危险[J].中国乡镇企业，2009（01）.