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国企改革,关键在领导.要加强经理队伍建设,就要改革干部人事制度;建立有效职绩评估体系;建立收入、控制权、声誉等激励机制和约束机制;努力提高企业家素质,在此基础上,更好地发挥“领头羊”的作用.
国企改革中经理队伍的建设
【摘 要】
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国企改革,关键在领导.要加强经理队伍建设,就要改革干部人事制度;建立有效职绩评估体系;建立收入、控制权、声誉等激励机制和约束机制;努力提高企业家素质,在此基础上,更好地
【机 构】
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太原理工大学经济管理学院教师030024
【出 处】
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山西高等学校社会科学学报
【发表日期】
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1999年5期
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