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绩效工资(performance—relatedpay)是一种市场经济体制下运作的薪金制度,它以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,能有效提高职工的工作效率和积极性,增强组织的经济效益与竞争力。然而,作为非营利性组织,义务教育学校的唯一“产出”就是学生的综合素质表现,教师的工作投入与“产出”之间的关系很难衡量。因此,世界上大多数国家的义务教育学校都没有把绩效工资作为一项必要的薪金制度,即使是在美国这个市场经济体制高度发达的国家,公立中小学的薪酬支付体系原则也非常传统。