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企业要想稳定、和谐地发展,和谐劳动关系是一个重要前提。在市场经济迅猛发展的时期,总体来说企业的劳动关系是相对稳定的,但由于企业内部存在利益矛盾,有局部不和谐的劳动关系,出现了资本强而劳动弱的现象,增加了劳动争议,对社会和谐发展造成影响。本文主要分析构建和谐劳动关系对企业管理人力资源的价值,并提出优化管理人力资源的措施。