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在互联网的背景下,人力资源管理模式已逐步向多元化发展,改变了传统的单向管理模式,大大提高了人力资源管理效率。“互联网+”时代为人力资源管理的发展提供了良好的机遇,并在一定程度上克服了时间和空间的限制,实现了人力资源的有效分配,为公司的发展提供了持续的动力。本文分析了“互联网+”时代应对人事管理的新趋势和新措施,分析了公司人事管理的现状,并提出了具体的解决方案。