<正> 《财富》500强公司董事会成员中女性不足14%,《金融时报》指数100强公司董事会成员中,女性仅占1 0%。美国一家研究机构调查显示,世界排名前50的银行中,女性在董事会中所占比例平均为10.3%,但女性员工比例高达65%,女性经理比例为49%,女性高层管理者比例为1 5,2%。显而易见,并不是这些企业里的女性不多,而是越向高级职位,女性的话语权越少。"玻璃天花板"曾经是女性职位晋升的障碍,也就是说,并非女性自身素质不高,业绩不够优秀,而是男性不甘于让权给女性,更别说甘于接受女性的统治了。女性参与到管理层对公司其实有许多益处,例如化妆品、快速消费品、酒店业、传媒业,女性的优势是明显的。另外,高等教育普及、男性人才短缺、雇用成本以及竞争压力也使许多大公司开始重新审视职业女性。