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运用1998年广州市女性就业观念调查资料，分析了公有制企业女职工的个人特征对其就业意向的影响。研究发现人力资本特征的影响最显著，经济特征的影响最不显著。对就业意向有影响的个人特征包括：年龄、婚姻状况、工龄（工作经历）、教育程度、工作身份（工人/干部）、就业状况、配偶工作单位性质、配偶职业和个人月收入。就业意向可分为四种类型：阶段取向型、连续取向型、权利取向型和市场取向型。