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企业中的人力资源管理部门是重要的部门,发挥着关注企业员工,去发现员工的一些需求或者不满的情况,并及时与员工进行沟通,解决员工的问题,提高员工的工作积极性,同时让合适的人员在合适的岗位,实现人力资源优化配置。企业的发展需要不断创新,才能在激烈的市场竞争中占有一席之位,企业的创新来源于企业内部员工的创新,对此,人力资源管理部门需要加强对员工的沟通,发挥员工的工作积极性,提高员工的创新能力,这其中就设计到人力资源管理强度。对此,人力资源部门在进行管理中,如何发挥其在组织沟通与员工创新行为中的中介作用,如何对人力