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企业中的人力资源管理部门是重要的部门，发挥着关注企业员工，去发现员工的一些需求或者不满的情况，并及时与员工进行沟通，解决员工的问题，提高员工的工作积极性，同时让合适的人员在合适的岗位，实现人力资源优化配置。企业的发展需要不断创新，才能在激烈的市场竞争中占有一席之位，企业的创新来源于企业内部员工的创新，对此，人力资源管理部门需要加强对员工的沟通，发挥员工的工作积极性，提高员工的创新能力，这其中就设计到人力资源管理强度。对此，人力资源部门在进行管理中，如何发挥其在组织沟通与员工创新行为中的中介作用，如何对人力