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人力资源是电力企业重要的战略性资源，加强电力企业人力资源管理不仅有利于调动企业员工工作积极性，减少劳动消耗，控制人力资源成本，而且有利于促进企业生产经营活动的有序开展，提高企业经济效益和市场竞争力。基于此点，本文对电力企业人力资源管理现状与优化对策进行探析，旨在不断提高电力企业人力资源管理水平，以推动企业稳定持续发展。