【摘 要】
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随着管理体系的重要性日益被人们所重视,评价体系的设计、实施和使用也受到了更多的关注.评价体系为决策者提供了必须的信息,使得他们能够采取相应的管理行为.评价体系的目的
【机 构】
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中南财经政法大学武汉学院,湖北 武汉 430000
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随着管理体系的重要性日益被人们所重视,评价体系的设计、实施和使用也受到了更多的关注.评价体系为决策者提供了必须的信息,使得他们能够采取相应的管理行为.评价体系的目的在于驱使绩效朝向所期望的目标.绩效评价的方法在过去十年中得到了广泛的研究,其中最为著名的当属平衡积分卡和绩效棱柱模型.绩效评估也被认为是中小企业绩效管理的重要内容.本文在对过往有关绩效管理和评估的概念和方法全面回顾的基础上,提出一个新的绩效管理和评估体系的概念模型,该模型主要用于评估和管理产业集群的绩效,突出了在产业集群中管理集体效率和绩效改进方面的重要意义.
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