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企业培训是人力资源开发的重要手段，培训评估是培训中最难做但又不得不做的一个环节，如何实施简单有效的评估是很多从业者希望的答案。案例分析表明，通过整理已有的、分散的评估知识，采用一种、多种方法联合使用的实用培训评估技术，有利于明确工作的整体思路。
基于案例背景的实用培训评估技术
【摘 要】
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企业培训是人力资源开发的重要手段，培训评估是培训中最难做但又不得不做的一个环节，如何实施简单有效的评估是很多从业者希望的答案。案例分析表明，通过整理已有的、分散的评估
【机 构】
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北京劳动保障职业学院
【出 处】
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北京市计划劳动管理干部学院学报
【发表日期】
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2006年4期
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