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摘要：进入21世纪以来，我国市场迅猛发展，煤矿企业作为老牌资源生产单位，面临着资源重组的新局面。企业要想实现可持续发展，并在激烈竞争中立于不败之地，就必须实现跨越式发展，推动精细化管理。思想政治工作是企业发展的灵魂和命脉，也是煤矿企业顺应时代发展局面的主要方式之一，能够提高企业凝聚力和向心力，落实好内部管理工作。本文基于新时期煤矿企业青年思想政治工作的研究展开论述。
关键词：新时期;煤矿企业;青年思想政治工作;研究
引言
进入到新的发展时期，煤矿企业应从人力资源发展的角度探究转型与创新发展规划，并着重磨炼新生代青年的意志品质与政治素养，优化思想政治工作的内容、形式，落实安全教育，行为青年职工的成长创造良好的空间，进而为煤矿企业的转型与发展打造高素质的青年人才队伍。
1新时期煤矿企业加强青年思想政治教育的必要性
思想政治工作是经济工作的灵魂，也是党的优良传统。新时期煤矿企业加强青年思想政治教育的必要性主要体现在两个方面：其一，青年队伍构成了煤矿企业发展的主要力量，也是我国煤炭事业发展的接班人，加强对青年职工的思想意识建设，提升其政治素养是保证企业经济目标落实，推动我國煤炭事业持续发展的必然选择;青年职工文化素质较高，思想活跃，创新力强，在煤矿企业转型过程中发挥着不可替代的作用，而加强思想政治教育则能够提升青年职工的凝聚力与向心力，吸引青年人参与到企业生产运行中来，为煤矿企业发展注入新鲜血液;煤炭开采与生产中安全责任重大，加强思想政治教育能够提升青年职工的安全意识，中和青年职工的蛮干与冲动，提升煤矿企业安全生产水平。其二，新时期青年职工的思想波动较大，理想信念缺失的问题比较突出，尤其是在互联网环境下，各类文化、价值观念冲击着青年职工的价值体系，使得不良思潮在青年职工中间蔓延，如“丧文化”的流行，使得一些青年职工对于工作失去热情，在沮丧、颓废的消极情绪中失去创造力，从而影响了自身价值的实现与企业的经济效益。针对此，加强思想政治建设，从精神层面为青年职工“补钙”，引导青年职工走出职业倦怠，用坚定的理想信念找到发展方向，树立积极向上的工作态度，将自身发展融入到企业发展与时代进步中来。
2当前煤矿企业思想政治工作面临的主要问题
2.1对思想政治工作不重视
虽然煤矿企业思想政治工作整体水平相对于先前已经有了较大的提升，但是从具体情况来看，“重业务、轻思政”的问题较为突出，特别是部分转型升级任务相对较重的煤炭企业，整体的经营水平相对于先前出现了明显的下降，为了拓展企业发展空间，企业将主要精力全部投入到如何提升经营利润水平上，没有充分认识到做好思想政治工作对于提升整体凝聚力和竞争力方面的作用，甚至存在错误认为思想政治工作占据了有限的财政资源和人力资源的问题，对于思想政治工作重视程度非常差，影响到基本的思想政治工作正常开展。
2.2思想政治工作方式滞后
一提到思想政治工作，一些煤矿企业的老员工想到的就是理论学习和技术提升。他们对于思想政治工作的认识相对片面。工作内容单一，组织机构的优势无法凸显。尤其是思想政治学习多以理论为主，活动开展较少，学习方式单一，企业职工参与热情不足。长此以往，严重影响了工作的积极性，不利于提高企业内部的凝聚力，使思想政治工作出现严重偏差。
2.3思政工作队伍“进口”较为宽松
从当前煤矿企业思政队伍配备情况来看，老龄化问题严重，在一定程度上是由于思想政治工作岗位在部分煤矿企业内已经成为了“养老岗位”，甚至存在重要的思想政治工作岗位由其他部门人员兼任的情况，成为了部分煤矿企业的“福利性安排”，总体进入到思想政治工作岗位的条件偏低，不仅影响到干部队伍整体的建设实效，同时也导致思想政治工作岗位对于年轻人员的吸引力较差，优秀的思想政治工作人员不愿意进入到煤矿企业思想政治工作岗位。
3加强煤矿企业青年职工思想政治工作实效性的有效途径
3.1全面丰富思想政治工作的内容
（1）积极吸取西方精华，引进先进的思想政治工作内容
西方企业的思想政治文化并非完全没有可取之处，其中涉及到个人利益的部分内容往往更加具有人情味，更能引起职工的认同感。因此，在当前时代背景下，煤矿企业应该积极吸取西方思想政治工作的精华，引进先进的内容。做到取其精华，去其槽粕，中西融合。（2）从群众中寻找灵感，获取力量群众的智慧是无穷无尽的。煤矿企业的职工思想政治工作对象是职工，而煤矿企业规模往往比较大，职工的基数通常比较多。这种特点决定了煤矿企业可以积极从职工群体中寻找思想政治工作的灵感，获得新鲜血液。企业可以以问卷调查的形式或者以民主交流会的形式展开，积极从职工群体中咨询思想政治工作的新鲜创意，丰富工作内容。
3.2强化人文关怀，为思想政治工作注入新的活力
要把握好煤矿企业思想政治工作所开展的核心目标，对广大职工积极实施人性化管理，在充分尊重广大职工的基础上，理解、关心广大职工的工作和生活情况，培养、塑造优秀的职工，切实促进广大职工为煤矿企业发展作出贡献。做好人文关怀的基础上，也要进一步强化广大职工的纪律约束，强化广大思想政治工作人员的教育，从自身出发增强自我控制和约束，学会树立诚挚的心态去爱护、关心和帮助每一位职工。深入贯彻和落实好煤矿企业各项规章制度，通过理论知识学习、社会活动实践等提升广大职工的政治素质和思想觉悟，辅以纪律和规章，对他们进行教育和约束，引导他们养成良好的自我约束习惯，坚定政治信仰、脚踏实地，做好本职工作，约束自身行为，为煤矿企业净化思想政治工作环境和创新思想政治工作方法提供新的途径。
3.3创新企业思想政治工作的方式方法
（1）线下方式，线下方式是煤矿企业经常采取的思想政治工作方式。煤矿企业可以定期组织召开思想政治工作交流会，邀请相关思想政治工作的专家或者工作标兵进行演讲，提升职工思想政治觉悟。（2）线上方式，线上方式就是以互联网为依托，积极进行网上宣传。例如，企业可以借助“两微一端”：微信、微博、客户端等，积极从网络上开展思想政治工作。企业可以与互联网企业展开合作，建立自己的线上工作平台。通过平台开展思想政治工作，同时积极收集职工的思想动态，及时改善工作内容和方式。
结束语
煤矿企业作为党领导下的市场经济的重要组成部分，全面提升煤矿企业思想政治工作水平，为煤矿企业转型升级、提升增效发展打造一支过硬的思想政治工作队伍，已经成为新时期煤矿企业发展的必然需要。从当前煤矿企业思想政治工作情况来看，其中存在的问题相对较多，影响到整个煤矿企业各项工作的整体质量和效率。因此，对煤矿企业思想政治工作中存在的挑战及优化措施进行分析有着较为重要的意义。
参考文献
[1]段鹏宇.分析如何做好煤矿企业基层员工思想政治工作[J].智库时代，2019（42）：38-39.
[2]郭晓阳.供给侧改革背景下煤矿企业的思想政治工作思考[J].中国煤炭工业，2019（10）：48-49.
[3]曹丽君.谈如何加强思想政治工作，助力煤矿企业安全生产发展[J].才智，2019（27）：220-221.
[4]李宏涛.思想政治工作在煤矿信访工作中的作用[N].大同日报，2019-09-06（006）.
[5]张丽萍.煤矿企业思想政治工作对安全生产的积极作用[J].决策探索（中），2019（08）：18-19.
关键词：新时期;煤矿企业;青年思想政治工作;研究
引言
进入到新的发展时期，煤矿企业应从人力资源发展的角度探究转型与创新发展规划，并着重磨炼新生代青年的意志品质与政治素养，优化思想政治工作的内容、形式，落实安全教育，行为青年职工的成长创造良好的空间，进而为煤矿企业的转型与发展打造高素质的青年人才队伍。
1新时期煤矿企业加强青年思想政治教育的必要性
思想政治工作是经济工作的灵魂，也是党的优良传统。新时期煤矿企业加强青年思想政治教育的必要性主要体现在两个方面：其一，青年队伍构成了煤矿企业发展的主要力量，也是我国煤炭事业发展的接班人，加强对青年职工的思想意识建设，提升其政治素养是保证企业经济目标落实，推动我國煤炭事业持续发展的必然选择;青年职工文化素质较高，思想活跃，创新力强，在煤矿企业转型过程中发挥着不可替代的作用，而加强思想政治教育则能够提升青年职工的凝聚力与向心力，吸引青年人参与到企业生产运行中来，为煤矿企业发展注入新鲜血液;煤炭开采与生产中安全责任重大，加强思想政治教育能够提升青年职工的安全意识，中和青年职工的蛮干与冲动，提升煤矿企业安全生产水平。其二，新时期青年职工的思想波动较大，理想信念缺失的问题比较突出，尤其是在互联网环境下，各类文化、价值观念冲击着青年职工的价值体系，使得不良思潮在青年职工中间蔓延，如“丧文化”的流行，使得一些青年职工对于工作失去热情，在沮丧、颓废的消极情绪中失去创造力，从而影响了自身价值的实现与企业的经济效益。针对此，加强思想政治建设，从精神层面为青年职工“补钙”，引导青年职工走出职业倦怠，用坚定的理想信念找到发展方向，树立积极向上的工作态度，将自身发展融入到企业发展与时代进步中来。
2当前煤矿企业思想政治工作面临的主要问题
2.1对思想政治工作不重视
虽然煤矿企业思想政治工作整体水平相对于先前已经有了较大的提升，但是从具体情况来看，“重业务、轻思政”的问题较为突出，特别是部分转型升级任务相对较重的煤炭企业，整体的经营水平相对于先前出现了明显的下降，为了拓展企业发展空间，企业将主要精力全部投入到如何提升经营利润水平上，没有充分认识到做好思想政治工作对于提升整体凝聚力和竞争力方面的作用，甚至存在错误认为思想政治工作占据了有限的财政资源和人力资源的问题，对于思想政治工作重视程度非常差，影响到基本的思想政治工作正常开展。
2.2思想政治工作方式滞后
一提到思想政治工作，一些煤矿企业的老员工想到的就是理论学习和技术提升。他们对于思想政治工作的认识相对片面。工作内容单一，组织机构的优势无法凸显。尤其是思想政治学习多以理论为主，活动开展较少，学习方式单一，企业职工参与热情不足。长此以往，严重影响了工作的积极性，不利于提高企业内部的凝聚力，使思想政治工作出现严重偏差。
2.3思政工作队伍“进口”较为宽松
从当前煤矿企业思政队伍配备情况来看，老龄化问题严重，在一定程度上是由于思想政治工作岗位在部分煤矿企业内已经成为了“养老岗位”，甚至存在重要的思想政治工作岗位由其他部门人员兼任的情况，成为了部分煤矿企业的“福利性安排”，总体进入到思想政治工作岗位的条件偏低，不仅影响到干部队伍整体的建设实效，同时也导致思想政治工作岗位对于年轻人员的吸引力较差，优秀的思想政治工作人员不愿意进入到煤矿企业思想政治工作岗位。
3加强煤矿企业青年职工思想政治工作实效性的有效途径
3.1全面丰富思想政治工作的内容
（1）积极吸取西方精华，引进先进的思想政治工作内容
西方企业的思想政治文化并非完全没有可取之处，其中涉及到个人利益的部分内容往往更加具有人情味，更能引起职工的认同感。因此，在当前时代背景下，煤矿企业应该积极吸取西方思想政治工作的精华，引进先进的内容。做到取其精华，去其槽粕，中西融合。（2）从群众中寻找灵感，获取力量群众的智慧是无穷无尽的。煤矿企业的职工思想政治工作对象是职工，而煤矿企业规模往往比较大，职工的基数通常比较多。这种特点决定了煤矿企业可以积极从职工群体中寻找思想政治工作的灵感，获得新鲜血液。企业可以以问卷调查的形式或者以民主交流会的形式展开，积极从职工群体中咨询思想政治工作的新鲜创意，丰富工作内容。
3.2强化人文关怀，为思想政治工作注入新的活力
要把握好煤矿企业思想政治工作所开展的核心目标，对广大职工积极实施人性化管理，在充分尊重广大职工的基础上，理解、关心广大职工的工作和生活情况，培养、塑造优秀的职工，切实促进广大职工为煤矿企业发展作出贡献。做好人文关怀的基础上，也要进一步强化广大职工的纪律约束，强化广大思想政治工作人员的教育，从自身出发增强自我控制和约束，学会树立诚挚的心态去爱护、关心和帮助每一位职工。深入贯彻和落实好煤矿企业各项规章制度，通过理论知识学习、社会活动实践等提升广大职工的政治素质和思想觉悟，辅以纪律和规章，对他们进行教育和约束，引导他们养成良好的自我约束习惯，坚定政治信仰、脚踏实地，做好本职工作，约束自身行为，为煤矿企业净化思想政治工作环境和创新思想政治工作方法提供新的途径。
3.3创新企业思想政治工作的方式方法
（1）线下方式，线下方式是煤矿企业经常采取的思想政治工作方式。煤矿企业可以定期组织召开思想政治工作交流会，邀请相关思想政治工作的专家或者工作标兵进行演讲，提升职工思想政治觉悟。（2）线上方式，线上方式就是以互联网为依托，积极进行网上宣传。例如，企业可以借助“两微一端”：微信、微博、客户端等，积极从网络上开展思想政治工作。企业可以与互联网企业展开合作，建立自己的线上工作平台。通过平台开展思想政治工作，同时积极收集职工的思想动态，及时改善工作内容和方式。
结束语
煤矿企业作为党领导下的市场经济的重要组成部分，全面提升煤矿企业思想政治工作水平，为煤矿企业转型升级、提升增效发展打造一支过硬的思想政治工作队伍，已经成为新时期煤矿企业发展的必然需要。从当前煤矿企业思想政治工作情况来看，其中存在的问题相对较多，影响到整个煤矿企业各项工作的整体质量和效率。因此，对煤矿企业思想政治工作中存在的挑战及优化措施进行分析有着较为重要的意义。
参考文献
[1]段鹏宇.分析如何做好煤矿企业基层员工思想政治工作[J].智库时代，2019（42）：38-39.
[2]郭晓阳.供给侧改革背景下煤矿企业的思想政治工作思考[J].中国煤炭工业，2019（10）：48-49.
[3]曹丽君.谈如何加强思想政治工作，助力煤矿企业安全生产发展[J].才智，2019（27）：220-221.
[4]李宏涛.思想政治工作在煤矿信访工作中的作用[N].大同日报，2019-09-06（006）.
[5]张丽萍.煤矿企业思想政治工作对安全生产的积极作用[J].决策探索（中），2019（08）：18-19.