【摘 要】
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同传统的人力资源管理相比,基于胜任力模型的人力资源管理无论是从人员甄选、薪酬管理来说,还是从绩效管理与培训管理而言,都具有不可比拟的优势。基于胜任力模型的人力资源
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同传统的人力资源管理相比,基于胜任力模型的人力资源管理无论是从人员甄选、薪酬管理来说,还是从绩效管理与培训管理而言,都具有不可比拟的优势。基于胜任力模型的人力资源管理的模型构建方法主要有层次分析法、全方位评价法、德尔菲法、专家系统数据库和观察法等。它在我国的人力资源管理应用中具有十分重要的作用。
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