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编者按:转变工作作风,从领导班子和机关做起;转变工作作风,从抓具体工作做起;转变工作作风,从为基层官兵办实事做起,这些话我们讲了几十年了。但具体到一个部队,评价领导、机关工作作风的好坏,基层官兵的满意度是一个决定性的参数。官兵的笑脸,是对机关和领导工作作风的最好肯定。官兵的笑脸,是对机关和领导工作作风最好的褒奖。我们希望领导和机关转变工作作风的活动常态化,希望看到基层官兵在对领导和机关评价时涌现更多的笑脸……
由一张张灿烂的笑脸、一个个憨厚的笑容打造的笑脸墙虽然刚出“满月”,却是甘孜森林支队文化长廊中大家驻足最多,故事最多的地方。这每一张笑脸的背后都有一段支队党委为基层官兵解决实际困难,扎实改进作风的动人故事。
解 困 去年仲秋前夕,道孚大队战士康思敏突发阑尾炎在道孚县医院救治后出现肠粘连,支队得知消息后立即联系甘孜州人民医院,并责成道孚大队派专人专车护送小康前去,经过甘孜州人民医院专家诊治,小康病情及时得到控制。
甘孜森林支队所属大(中)队星罗分布在海拔3000米以上的康巴高原,驻地既有新疆“早穿皮袄午穿纱”的魔鬼天气,又有黑风口“无风三尺浪、有风刮掉头”的恶劣环境,加之山高路险、交通不便,造成了官兵面临就医难、用电难、住房难、洗澡难、取暖难等实际问题。
以高德军副政委为组长的协调小组,先后奔赴康定、雅江、乡城、道孚等地的地方政府和有关部门沟通协调,把官兵看病就医纳入地方保障范畴。从办公经费中挤出300余万元购置热风机、电热器、太阳能热水器、柴油发电机等设备,解决了官兵就医、住房等实际困难。
维 权 2012年底,支队道孚大队三中队列兵彭圣杰的祖母夜晚外出买药被撞身亡,根据他父亲的了解,肇事车辆系事发地附近一建筑公司的水泥搅拌车,因事发地偏僻人稀,目击者又怕被人报复,在交警调查时并没有说出实情。支队便派宣保股侯干事前往重庆市大渡口区人民政府、武装部、民政局协调办理,促使肇事者在一周内被抓捕归案,彭家也得到相应民事赔偿。
去年春节前夕,乡城大队六中队班长何鑫的父亲在村里分地时,与本村村民发生争执,头、腰、腿多处被人打伤。在村委会协调未果的情况下,家人多次致电何鑫回家帮助解决。但是身为党员、班长的何鑫知道,部队正值防火紧要期,实在抽不开身,便向支队求援。最终,在支队的积极协调下,镇政府派出专人前往村里协调处理,在化解了两家矛盾的同时为何父争取到了3000多元医药费,解除了何鑫的后顾之忧。在木格措景区保卫战中,何鑫带领本班战士“打火头、攻险段”,出色完成了火灾扑救任务,并被支队荣记三等功一次。
近年来,征地、强拆、车祸及民事、经济纠纷成为官兵及家庭涉法的主要问题。家庭这个大后方的安全稳定是官兵安心服役的基础,也是这个支队处理官兵涉法维权问题的基本宗旨。
破 囧 令人没想到的是,去年3月底的解难答疑会上,出现了剑拔弩张或者尴尬冷场的“囧”态。会上,三中队指导员刘建波猛然站了起来:“主任同志,我临时有个问题想反映一下,陈干事让我们报第二季党员发展计划,我们根据中队实际情况只报了一名义务兵发展对象,陈干事说我们报的不符合要求,非让我们增加一名士官党员发展对象。可是就目前来看我们仅有的3名非党士官还都没有达到一名党员的基本要求,也必须上报吗?”“这个是上级专门下报明确要求的,如果不按要求上报可能会受到批评,也是没办法的事。”陈干事马上解释道。“那也不能为了发展党员而发展呀,这样不仅会使官兵丧失了入党的积极性,更有悖于党员先进性要求。”刘指导员的质疑让陈干事一时语塞,现场气氛紧张了起来。“刘指导员反映的问题应该是今天答疑会最大的收获。”政治处主任宋维国及时打破了尴尬气氛:“现在我们就需要这种敢于坚持原则、实事求是的工作作风,至于不能按要求上报的问题,陈干事会后写个情况说明如实上报,相信上级机关也会理解和支持的。”
为较好解决基层建设中遇到的困难,去年年初,支队党委决定每月召开一次由抓基层领导小组牵头,司政后全体人员参加并负责对口解答问题、具体落实整改的答疑会。这个会议召开以来,不仅解决了不少基层遇到的棘手事情,还及时纠正了个别单位按纲抓建走样、跑偏的问题,赢得了基层干部的一致称赞。
较 真 去年国庆期间,王参谋陪同侯正余支队长检查基层战备工作,侯支队长把王参谋叫到队伍面前,当场询问该大队辖区灭火作战方案,出动人数、携带武器装备、给养物资及数量等情况。在王参谋简要回答完后,侯支队长并没有因此而停止提问:“灭火作战过程中,宣传鼓动的时机是什么?如何开展火线入党、立功创模活动……”一连串的追问,让王参谋在百余名官兵面前冷汗淋漓、羞愧万分。特别是支队长:“你自己业务都不精通,如何检查指导基层?回去到业务培训班报名,一周后我检查你的补习情况!”的一席话,让王参谋深切感受到了支队在转变作风上是动了真格的!
去年4月初,支队杨政委利用理论学习时间组织召开了全支队机关干部座谈会。会上,杨政委首先摆出机关干部的指导服务基层过程中的几件“糗”事,让大家分别从主、客观上分析事情发生的原因,认清自身在业务能力和指导服务基层过程中存在的不足。明确要求下基层检查指导要轻车简从。要求全体机关干部,加强制度、法规、业务的学习,达到“领会上级的、精通本职的、熟悉共同的、了解相关的、形成自己的”要求。
为彻底转变作风,提高机关干部能力素质,支队专门制定了一套由办公秩序、业务能力、工作实绩、基层满意率、重大任务完成情况等为主要评估内容的目标奖励实施办法,每月进行一次考核评估。连续三次考核不及格者,直接亮出黄牌,参加业务补习班。
转 变 支队机关的改变让基层官兵看在眼里、记在心里,他们明白支队党委既然拿自己开刀说事,对基层肯定也会动真格,与其让上级来纠治,不如主动转变、主动作为。这个支队所属5个单位自觉按照支队《在党的群众路线教育实践活动中开展基层风气专项整治》具体要求查纠整改。3个月后,大家发现:基层干部训练靠边站的少了,跟班跟训身先士卒的多了;等靠要的少了,主动按纲抓建的多了;遇到矛盾上交的少了,发挥党委(支部)作用自己解决问题的多了;乱拉关系、功利交往的少了,尊重士兵、维护士兵基本利益的多了。特别是服役满20年、准备自主择业的个别干部,不再扳着指头数日子,看着星星找乐子,而是默默地走进学习室、迈向训练场、再次和战士打成一片。
这个支队悄然发生了变化,八小时以外请假外出的少了、自觉加班的多了,在家看电视上网的少了、去图书室读书看报、查阅资料的多了,基层批评抱怨的少了、肯定的多了,勤奋学习、锐意进取,成为独当一面的机关干部,成了大家的共识。
由一张张灿烂的笑脸、一个个憨厚的笑容打造的笑脸墙虽然刚出“满月”,却是甘孜森林支队文化长廊中大家驻足最多,故事最多的地方。这每一张笑脸的背后都有一段支队党委为基层官兵解决实际困难,扎实改进作风的动人故事。
解 困 去年仲秋前夕,道孚大队战士康思敏突发阑尾炎在道孚县医院救治后出现肠粘连,支队得知消息后立即联系甘孜州人民医院,并责成道孚大队派专人专车护送小康前去,经过甘孜州人民医院专家诊治,小康病情及时得到控制。
甘孜森林支队所属大(中)队星罗分布在海拔3000米以上的康巴高原,驻地既有新疆“早穿皮袄午穿纱”的魔鬼天气,又有黑风口“无风三尺浪、有风刮掉头”的恶劣环境,加之山高路险、交通不便,造成了官兵面临就医难、用电难、住房难、洗澡难、取暖难等实际问题。
以高德军副政委为组长的协调小组,先后奔赴康定、雅江、乡城、道孚等地的地方政府和有关部门沟通协调,把官兵看病就医纳入地方保障范畴。从办公经费中挤出300余万元购置热风机、电热器、太阳能热水器、柴油发电机等设备,解决了官兵就医、住房等实际困难。
维 权 2012年底,支队道孚大队三中队列兵彭圣杰的祖母夜晚外出买药被撞身亡,根据他父亲的了解,肇事车辆系事发地附近一建筑公司的水泥搅拌车,因事发地偏僻人稀,目击者又怕被人报复,在交警调查时并没有说出实情。支队便派宣保股侯干事前往重庆市大渡口区人民政府、武装部、民政局协调办理,促使肇事者在一周内被抓捕归案,彭家也得到相应民事赔偿。
去年春节前夕,乡城大队六中队班长何鑫的父亲在村里分地时,与本村村民发生争执,头、腰、腿多处被人打伤。在村委会协调未果的情况下,家人多次致电何鑫回家帮助解决。但是身为党员、班长的何鑫知道,部队正值防火紧要期,实在抽不开身,便向支队求援。最终,在支队的积极协调下,镇政府派出专人前往村里协调处理,在化解了两家矛盾的同时为何父争取到了3000多元医药费,解除了何鑫的后顾之忧。在木格措景区保卫战中,何鑫带领本班战士“打火头、攻险段”,出色完成了火灾扑救任务,并被支队荣记三等功一次。
近年来,征地、强拆、车祸及民事、经济纠纷成为官兵及家庭涉法的主要问题。家庭这个大后方的安全稳定是官兵安心服役的基础,也是这个支队处理官兵涉法维权问题的基本宗旨。
破 囧 令人没想到的是,去年3月底的解难答疑会上,出现了剑拔弩张或者尴尬冷场的“囧”态。会上,三中队指导员刘建波猛然站了起来:“主任同志,我临时有个问题想反映一下,陈干事让我们报第二季党员发展计划,我们根据中队实际情况只报了一名义务兵发展对象,陈干事说我们报的不符合要求,非让我们增加一名士官党员发展对象。可是就目前来看我们仅有的3名非党士官还都没有达到一名党员的基本要求,也必须上报吗?”“这个是上级专门下报明确要求的,如果不按要求上报可能会受到批评,也是没办法的事。”陈干事马上解释道。“那也不能为了发展党员而发展呀,这样不仅会使官兵丧失了入党的积极性,更有悖于党员先进性要求。”刘指导员的质疑让陈干事一时语塞,现场气氛紧张了起来。“刘指导员反映的问题应该是今天答疑会最大的收获。”政治处主任宋维国及时打破了尴尬气氛:“现在我们就需要这种敢于坚持原则、实事求是的工作作风,至于不能按要求上报的问题,陈干事会后写个情况说明如实上报,相信上级机关也会理解和支持的。”
为较好解决基层建设中遇到的困难,去年年初,支队党委决定每月召开一次由抓基层领导小组牵头,司政后全体人员参加并负责对口解答问题、具体落实整改的答疑会。这个会议召开以来,不仅解决了不少基层遇到的棘手事情,还及时纠正了个别单位按纲抓建走样、跑偏的问题,赢得了基层干部的一致称赞。
较 真 去年国庆期间,王参谋陪同侯正余支队长检查基层战备工作,侯支队长把王参谋叫到队伍面前,当场询问该大队辖区灭火作战方案,出动人数、携带武器装备、给养物资及数量等情况。在王参谋简要回答完后,侯支队长并没有因此而停止提问:“灭火作战过程中,宣传鼓动的时机是什么?如何开展火线入党、立功创模活动……”一连串的追问,让王参谋在百余名官兵面前冷汗淋漓、羞愧万分。特别是支队长:“你自己业务都不精通,如何检查指导基层?回去到业务培训班报名,一周后我检查你的补习情况!”的一席话,让王参谋深切感受到了支队在转变作风上是动了真格的!
去年4月初,支队杨政委利用理论学习时间组织召开了全支队机关干部座谈会。会上,杨政委首先摆出机关干部的指导服务基层过程中的几件“糗”事,让大家分别从主、客观上分析事情发生的原因,认清自身在业务能力和指导服务基层过程中存在的不足。明确要求下基层检查指导要轻车简从。要求全体机关干部,加强制度、法规、业务的学习,达到“领会上级的、精通本职的、熟悉共同的、了解相关的、形成自己的”要求。
为彻底转变作风,提高机关干部能力素质,支队专门制定了一套由办公秩序、业务能力、工作实绩、基层满意率、重大任务完成情况等为主要评估内容的目标奖励实施办法,每月进行一次考核评估。连续三次考核不及格者,直接亮出黄牌,参加业务补习班。
转 变 支队机关的改变让基层官兵看在眼里、记在心里,他们明白支队党委既然拿自己开刀说事,对基层肯定也会动真格,与其让上级来纠治,不如主动转变、主动作为。这个支队所属5个单位自觉按照支队《在党的群众路线教育实践活动中开展基层风气专项整治》具体要求查纠整改。3个月后,大家发现:基层干部训练靠边站的少了,跟班跟训身先士卒的多了;等靠要的少了,主动按纲抓建的多了;遇到矛盾上交的少了,发挥党委(支部)作用自己解决问题的多了;乱拉关系、功利交往的少了,尊重士兵、维护士兵基本利益的多了。特别是服役满20年、准备自主择业的个别干部,不再扳着指头数日子,看着星星找乐子,而是默默地走进学习室、迈向训练场、再次和战士打成一片。
这个支队悄然发生了变化,八小时以外请假外出的少了、自觉加班的多了,在家看电视上网的少了、去图书室读书看报、查阅资料的多了,基层批评抱怨的少了、肯定的多了,勤奋学习、锐意进取,成为独当一面的机关干部,成了大家的共识。