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在本文中,笔者从资产专用性的视角,破译奥运成就与"金牌风波",研究奥运冠军夺冠前、后的激励一约束机制.笔者认为奥运队员的人力资本专用性差异是奥运队员夺冠前后行为变异的主要原因,建立对称的、动态的激励-约束机制是解决问题的根本举措.
我国奥运冠军夺冠前后激励-约束机制研究
【摘 要】
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在本文中,笔者从资产专用性的视角,破译奥运成就与"金牌风波",研究奥运冠军夺冠前、后的激励一约束机制.笔者认为奥运队员的人力资本专用性差异是奥运队员夺冠前后行为变异的
【机 构】
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沈阳师范大学,国际商学院,辽宁,沈阳,110034
【出 处】
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前沿论坛
【发表日期】
：
2007年z1期
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