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目前,随着经济全球化的不断发展,各个企业之间的竞争转变为人才的竞争,企业要想在这激烈的市场竞争中获得更加长远的发展,一定要对人力资源管理工作引起足够的重视,采取有效的措施来不断提升人力资源管理工作质量.本文主要针对目前建筑行业人力资源管理中存在的问题进行了分析,并结合实际情况提出了一些有效的解决措施.