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张艾嘉的电影《女人20’30’40’》，细致入微地刻画了女人在20、30、40 岁三个阶段对亲情、友情、爱情和事业的不同心态和观念。那么在20’30’40’的不同平台上，女性的职业发展处在什么样的阶段？又会有怎样的感悟与收获呢？
国内知名人才媒体《职业》杂志联合智联招聘推出了“女性20’30’40’职业发展”特别调查，为职场女性送上一份量身定做的职业生涯规划指南。
职业发展满意度“忧多喜少”
在本次调查中，绝大多数被调查者都表示对自己目前的职业发展不满意或比较不满意，比例占到被调查者的75.8%。其中，对目前的职业发展不满意的被调查者比例高达41.1%，比较不满意的占34.7%，而表示对职业发展比较满意和满意的仅占所有被调查者的20.4% 和3.8%，现状堪忧。
从各种社会责任来看，女性确实面临着更多的挑战和压力。越来越多的现代职业女性都在努力寻求着事业和家庭的平衡点，希望能够兼顾情感、婚姻、家庭和事业。专家指出，及早规划自己的生涯发展，合理安排自己的生活节奏，是解决冲突、平衡心态的一个有效方法。
不得不承认，目前社会对女性就业仍然存在着一定的歧视。在20 世纪六七十年代，甚至进入到80 年代，男性管理人员曾不断抗议：“妇女是不能被派往世界各地从事商业活动的。因为这太危险了，况且，她们也不可能被国际商界所接受。”但随着时间的推移，世人逐渐明白这种看法只不过是一种谎言、一个人为的神话。而这个神话正在迅速地溶化、消失。今天，女性越来越多地从事着和男性同样的工作，已经有更多的女性一步步占据政治、经济、社会的上层位置，她们成绩斐然，不断冲破世俗的壁垒，进入到一直以来男性独占的领域。从某种意义上说，压力也是前进的动力，有高不可攀的挑战就有长驱直入的人生。
女性有心理、生理方面固有的劣势吗？答案是否定的。女性的智慧和创造力并不比男性差。有关调查显示，在20 ～ 24 岁的受访女性中，大学学历占23％，大专学历占29％，而同年龄段的男性受访者中，大学学历占22％，大专学历占20％；在25 ～ 29 岁的受访女性中，大学学历占16％，大专学历占24％，而与之对应的男性学历程度比例则分别为16％和20％。
那么，真的是“岁月催人老”吗？随着年龄的增长、阅历的积累，女性的成熟、睿智、忍耐力、细致等优势日益突出，只要善加利用和发挥，就会形成锐不可挡的竞争优势。
女性发展最好的年龄段在哪里
20 岁、30 岁、40 岁，在女性眼中到底哪个才是职业发展的黄金年龄段呢？调查中我们发现，处于前三位的年龄段分别是30 ～ 39 岁、20 ～ 29 岁和40 ～ 49 岁。选择这些年龄段的被调查者分别占被调查者总体的58.5%、27.7%和4.1%。另有9.5% 的被调查者认为女性职业发展不受年龄阶段的限制。还各有0.1% 的被调查者认为50 ～ 59 岁和60 ～ 69 岁是女性职业发展的黄金年龄段。
以上数据说明，从年龄本身来讲，它对女性的职业发展并不足以构成挑战。但不管处于何种年龄阶段，无论男性还是女性，如果停止了学习，个人的智力发展也就停滞不前了。专家指出，要克服年龄带来的影响，应该不断学习和及早制定个人的生活和职业发展规划。
如何应对年龄增长
令人欣慰的是，对于“在职场中，您能坦然面对自己的年龄增长吗？”的问题，80.3% 的被调查者表示“能”，19.7% 的被调查者表示“不能”。
要克服年龄带来的影响，您会采取哪些方法呢？有32.3% 的人表示会调适自己的心态和观念，19.2% 的人重新学习，17.2% 的人调整职业规划，15.6% 的人在初入职场时就注意了规划和积累后劲，7.5% 的人换单位或者换职业、换环境，3.5% 的人则会向他人寻求建议和帮助，1.3%的人选择退出职场。
对于女性的职业生涯规划，专家提出了三点建议：
首先，接受独特的自我。我们每个人都有自己的独特性，独特性使我们成为重要的人，使得我们被需要。不需要看那么多成功的书模仿别人，每一位女性应该找出自己的特性，勇于接受自己的特性。接受自己的性别特征、外表、性格、气质以及作为女性身上所承担的责任。
其次，迎击挑战，把握机遇。不管男性和女性，在这样一个时代都拥有前所未有的发展空间，女性职业发展更是海阔天空。勇于迎击挑战，善于把握机遇，成功随之而来。
最后，规划好职业和生活，追求平衡之美。在重大的社会压力和激烈的职业竞争中，职业女性在职场上必须全力以赴，同时女性也需要选择好适合自己的家庭和生活，在必要的时候要学会取舍和平衡。在事业与家庭间完美平衡，在“大女人”与“小女人”间从容转换，举手投足间，尽显女性魅力。
国内知名人才媒体《职业》杂志联合智联招聘推出了“女性20’30’40’职业发展”特别调查，为职场女性送上一份量身定做的职业生涯规划指南。
职业发展满意度“忧多喜少”
在本次调查中，绝大多数被调查者都表示对自己目前的职业发展不满意或比较不满意，比例占到被调查者的75.8%。其中，对目前的职业发展不满意的被调查者比例高达41.1%，比较不满意的占34.7%，而表示对职业发展比较满意和满意的仅占所有被调查者的20.4% 和3.8%，现状堪忧。
从各种社会责任来看，女性确实面临着更多的挑战和压力。越来越多的现代职业女性都在努力寻求着事业和家庭的平衡点，希望能够兼顾情感、婚姻、家庭和事业。专家指出，及早规划自己的生涯发展，合理安排自己的生活节奏，是解决冲突、平衡心态的一个有效方法。
不得不承认，目前社会对女性就业仍然存在着一定的歧视。在20 世纪六七十年代，甚至进入到80 年代，男性管理人员曾不断抗议：“妇女是不能被派往世界各地从事商业活动的。因为这太危险了，况且，她们也不可能被国际商界所接受。”但随着时间的推移，世人逐渐明白这种看法只不过是一种谎言、一个人为的神话。而这个神话正在迅速地溶化、消失。今天，女性越来越多地从事着和男性同样的工作，已经有更多的女性一步步占据政治、经济、社会的上层位置，她们成绩斐然，不断冲破世俗的壁垒，进入到一直以来男性独占的领域。从某种意义上说，压力也是前进的动力，有高不可攀的挑战就有长驱直入的人生。
女性有心理、生理方面固有的劣势吗？答案是否定的。女性的智慧和创造力并不比男性差。有关调查显示，在20 ～ 24 岁的受访女性中，大学学历占23％，大专学历占29％，而同年龄段的男性受访者中，大学学历占22％，大专学历占20％；在25 ～ 29 岁的受访女性中，大学学历占16％，大专学历占24％，而与之对应的男性学历程度比例则分别为16％和20％。
那么，真的是“岁月催人老”吗？随着年龄的增长、阅历的积累，女性的成熟、睿智、忍耐力、细致等优势日益突出，只要善加利用和发挥，就会形成锐不可挡的竞争优势。
女性发展最好的年龄段在哪里
20 岁、30 岁、40 岁，在女性眼中到底哪个才是职业发展的黄金年龄段呢？调查中我们发现，处于前三位的年龄段分别是30 ～ 39 岁、20 ～ 29 岁和40 ～ 49 岁。选择这些年龄段的被调查者分别占被调查者总体的58.5%、27.7%和4.1%。另有9.5% 的被调查者认为女性职业发展不受年龄阶段的限制。还各有0.1% 的被调查者认为50 ～ 59 岁和60 ～ 69 岁是女性职业发展的黄金年龄段。
以上数据说明，从年龄本身来讲，它对女性的职业发展并不足以构成挑战。但不管处于何种年龄阶段，无论男性还是女性，如果停止了学习，个人的智力发展也就停滞不前了。专家指出，要克服年龄带来的影响，应该不断学习和及早制定个人的生活和职业发展规划。
如何应对年龄增长
令人欣慰的是，对于“在职场中，您能坦然面对自己的年龄增长吗？”的问题，80.3% 的被调查者表示“能”，19.7% 的被调查者表示“不能”。
要克服年龄带来的影响，您会采取哪些方法呢？有32.3% 的人表示会调适自己的心态和观念，19.2% 的人重新学习，17.2% 的人调整职业规划，15.6% 的人在初入职场时就注意了规划和积累后劲，7.5% 的人换单位或者换职业、换环境，3.5% 的人则会向他人寻求建议和帮助，1.3%的人选择退出职场。
对于女性的职业生涯规划，专家提出了三点建议：
首先，接受独特的自我。我们每个人都有自己的独特性，独特性使我们成为重要的人，使得我们被需要。不需要看那么多成功的书模仿别人，每一位女性应该找出自己的特性，勇于接受自己的特性。接受自己的性别特征、外表、性格、气质以及作为女性身上所承担的责任。
其次，迎击挑战，把握机遇。不管男性和女性，在这样一个时代都拥有前所未有的发展空间，女性职业发展更是海阔天空。勇于迎击挑战，善于把握机遇，成功随之而来。
最后，规划好职业和生活，追求平衡之美。在重大的社会压力和激烈的职业竞争中，职业女性在职场上必须全力以赴，同时女性也需要选择好适合自己的家庭和生活，在必要的时候要学会取舍和平衡。在事业与家庭间完美平衡，在“大女人”与“小女人”间从容转换，举手投足间，尽显女性魅力。