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抓住制约生产经营的重点和关键环节,找差距、攻“短板”、提素质,促进矿业公司“刚性指标改善,柔性指标提升”.确定比为起点、学为核心、赶为要求、超为目标的总体工作思路,引导全员从统一思想、提高认识入手,全方位开展“短板”特色文化培育工作,进一步增强企业文化围绕中心、服务大局的效能,增强矿山发展的协调性和平衡性,以文化动力助推建设新时代具有核心竞争力的新矿业进程.