吉林省中小型企业人力资源管理存在的问题及对策分析

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伴随着经济市场化的不断深化,优胜劣汰形势的加剧,企业之间的竞争日益凸显,但归结起来还是人才的竞争,本文通过对吉林省中小企业人力资源管理现状的了解进行分析,发现其人力资源管理中普遍出现的几大问题,笔者将这些问题进行了深度剖析、归纳和总结其成因,结合吉林省省情和中小企业发展状况,提出有效对策建议,意在立足实际,着眼长远,改善现有的人力资源管理方式和方法,为吉林省中小企业的蓬勃发展提供理论支持。
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