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摘要：随着我国经济的进步和社会主义市场的不断发展，政工队伍建设在机关事业单位的重要程度也愈加重要。政工队伍着重于思想政治工作，可以提升机关单位的凝聚力，提升在职员工的责任感和归属感，从而提升员工的工作效率，对事业单位创造出更大的效益。而政工干部作为政工队伍中的核心和领导者，主要工作是對职工进行思想教育，针对不同员工的思想问题進行指导和解答。政工干部需要长时间的工作经验，还要掌握一定的社会学、教育学以及哲学等多学科综合知识，因此加强政工干部的素质教育，也是政工工作中的核心要点。本文将针对如何提升政工干部素质进行简要探讨，希望给政工工作做出自己的奉献。
关键词：政工队伍建设；政工干部；素质提升
一、政工队伍建设问题探讨
政工队伍建设核心便是以人为本，是一种集社会学、经济学与教育学于一体的哲思类工作。当前社会形势下，政工队伍的工作面临着一系列的问题，将严重阻碍政工队伍的建设和发展，本文将分析政工队伍建设中遇到的系列问题。
（一）企业领导对政工队伍重视不高
企业是社会中的生产经营部门，主要职责是生产出满足顾客需求和高质量的服务和产品，需要不断提升企业形象和品牌知名度。因此企业对政工队伍的建设并未重视，在思想上一直保持社会大流心态，只注重眼前的利益，而对长远的发展认识不足。在另一方面，如果企业政工队伍建设力度不够，则员工多非正式，因而员工缺乏主人翁精神，缺乏对工作和知识钻研学习的能力，在工作上大都敷衍了事，严重影响了企业发展。
（二）各部门职能分工模糊
在企业内部部门职工分配上，存在模糊不清问题，造成管理混乱的现象。在这种情况下，思想政治工作的加强成为了值得关注的事情。只有加强政工队伍建设，才能制定坚定发展的工作目标，改善职工工作散漫毫无目的的状态，在一定程度上加快了政工队伍的进一步改革，提高了企业的整体效益。
（三）政工队伍呈老龄化趋势
当前大部分企业单位的政工队伍由一些年龄较大且思想较为落后的人员组成，他们大都缺乏掌握最新思想政治工作的能力，不具备与企业相匹配的专业知识和基础理论知识，难以对企业的发展和现状作出详细分析并提出意见。另外在社会对政工工作广泛处于不重视的状态下，部分员工自身思想不够坚定，失去教育职工的信心，甚至辞去政工工作。
二、加强政工队伍建设的建议
政工队伍面临的是一份指引人思想和情感的工作，在一定程度上有着自身的复杂性、困难性和综合性，因此政工队伍需要更多的人才加入，要不断加强政工队伍建设，做好思想政治工作，为社会主义和谐社会奠定基础。
（一）掌握好扎实的理论知识
政工工作者的坚定思想基础主要来源于对基础理论知识的正确认识，对马克思主义的深入了解。政工人员需要弄清楚我国坚持马克思主义，坚持毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观以及三个代表重要思想作为党和国家的长期发展策略，在政工工作过程中要积极落实。
（二）加强政工队伍的奉献精神
在思想政治教育工作中，政工队伍职工一定要从大局出发，为企业员工着想，形成服务于大众并且一视同仁的奉献精神。在面对困难的任务和课题研究时，要有良好的劳动精神，给职工做好带头作用，形成乐于助人的高尚情操。
（三）建立奖励机制
由于企业对政工工作的不够重视，使得部分政工工作者感受不到存在价值，并且薪资待遇普遍低于同级别技术岗位，因此造成很多能力强和高素质的政工人才的流失。所以在政工队伍建使，要提高对政工工作的重视和奖励制度。给予政工队伍一定的工作信心和自尊心，让政工职员们充分行使自己应有的权力，树立自身微信，方便思想政治工作的开展。
三、提高政工干部素质
政工干部是政工队伍的核心引导者，因此只有将政工干部的整体素质进行提高和加强，才能使政工队伍的能力得到进步。
（一）提高能力水平和责任意识
在日常工作中，政工干部更应当学习各方面的专业知识，拥有面对企业问题和员工问题的解答思路，针对党政路线和方针政策做好宣传工作。政工干部能力主要体现在学习、思考和行动等三个方面。因此政工干部要不断地进行学习和思考，提升自己的思想境界和知识水平，遇到问题敢于解决，提高行动力。
在鼓励政工干部进行自我学习和升值过程中，同时要提升干部责任意识，努力提高自身的表达能力、语言文字能力、组织协调能力等等，政工干部要自觉关注并参与当前工作要点，分析难点和热点问题，开展调研活动，充分发挥参谋和助手的作用，最大限度的为企业创造更高的效益。政工干部应当讲学习、实践、培训以及交流看成是一种训练，站在理论的前沿，用科学的理论指导企业职工的工作，增强职工间的团结合作，提升企业凝聚力。
（二）掌握经营管理知识
合格的政工干部不仅需要透彻了解党章知识和相关经验，也需要掌握好企业的经营管理知识，对企业的运营和发展做出贡献。尤其是政工干部，需要对企业的文化精神、经营状况、相关制度进行了解和评估，成为企业德才兼备的复合型人才。
（三）具备勇于创新的精神
在日常工作中政工干部应带头做好创新开拓工作，在做好思想政治工作的同时，对创新精神进行引导和鼓励。政工干部的创新精神，可以让自己的思想政治工作更加符合当前社会大形势和潮流发展，也能符合党的新要求和新政策。政工干部通过不断地学习和创新，将大大提高自己的综合素质，并带领政工队伍进行开拓，培养职工对于创新精神的理解和实际使用。只有加强政工干部队伍的综合素质，才能保证企业思想政治工作的落实情况。
四、总结
综上所述，做好政工干部队伍的建设工作将对机关事业单位的发展和进步以及对和谐社会的建立有积极影响，为提高政工工作质量，需要提升政工干部的综合素质，加强政工干部的基础理论知识，坚定正确的正式立场，要与时俱进，熟练掌握多种思想工作技巧和方法，有较强的求知欲和学习能力。只有这样才能够提高自身水平和业务，能更好的解决员工存在的思想问题，提高机关单位的凝聚力和生产效率。
参考文献：
[1]王大伟，王文强，王秋岭.唐山市加强政工队伍建设的调查与思考[J].河北水利，2011（01）.
[2]陈挽波，金睿.浅谈政工队伍如何加强自身建设[J].民营科技，2010（12）.
[3]朱前星.和谐社会与政工队伍建设[J].新闻爱好者，2005（08）.
[4]张振国.宣化毛纺厂注重政工队伍建设[J].思想政治工作研究，1989（10）.
[5]孟繁毅.新时期油田企业政工干部队伍建设的思考[J].中国石油和化工，2012（10）.
关键词：政工队伍建设；政工干部；素质提升
一、政工队伍建设问题探讨
政工队伍建设核心便是以人为本，是一种集社会学、经济学与教育学于一体的哲思类工作。当前社会形势下，政工队伍的工作面临着一系列的问题，将严重阻碍政工队伍的建设和发展，本文将分析政工队伍建设中遇到的系列问题。
（一）企业领导对政工队伍重视不高
企业是社会中的生产经营部门，主要职责是生产出满足顾客需求和高质量的服务和产品，需要不断提升企业形象和品牌知名度。因此企业对政工队伍的建设并未重视，在思想上一直保持社会大流心态，只注重眼前的利益，而对长远的发展认识不足。在另一方面，如果企业政工队伍建设力度不够，则员工多非正式，因而员工缺乏主人翁精神，缺乏对工作和知识钻研学习的能力，在工作上大都敷衍了事，严重影响了企业发展。
（二）各部门职能分工模糊
在企业内部部门职工分配上，存在模糊不清问题，造成管理混乱的现象。在这种情况下，思想政治工作的加强成为了值得关注的事情。只有加强政工队伍建设，才能制定坚定发展的工作目标，改善职工工作散漫毫无目的的状态，在一定程度上加快了政工队伍的进一步改革，提高了企业的整体效益。
（三）政工队伍呈老龄化趋势
当前大部分企业单位的政工队伍由一些年龄较大且思想较为落后的人员组成，他们大都缺乏掌握最新思想政治工作的能力，不具备与企业相匹配的专业知识和基础理论知识，难以对企业的发展和现状作出详细分析并提出意见。另外在社会对政工工作广泛处于不重视的状态下，部分员工自身思想不够坚定，失去教育职工的信心，甚至辞去政工工作。
二、加强政工队伍建设的建议
政工队伍面临的是一份指引人思想和情感的工作，在一定程度上有着自身的复杂性、困难性和综合性，因此政工队伍需要更多的人才加入，要不断加强政工队伍建设，做好思想政治工作，为社会主义和谐社会奠定基础。
（一）掌握好扎实的理论知识
政工工作者的坚定思想基础主要来源于对基础理论知识的正确认识，对马克思主义的深入了解。政工人员需要弄清楚我国坚持马克思主义，坚持毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观以及三个代表重要思想作为党和国家的长期发展策略，在政工工作过程中要积极落实。
（二）加强政工队伍的奉献精神
在思想政治教育工作中，政工队伍职工一定要从大局出发，为企业员工着想，形成服务于大众并且一视同仁的奉献精神。在面对困难的任务和课题研究时，要有良好的劳动精神，给职工做好带头作用，形成乐于助人的高尚情操。
（三）建立奖励机制
由于企业对政工工作的不够重视，使得部分政工工作者感受不到存在价值，并且薪资待遇普遍低于同级别技术岗位，因此造成很多能力强和高素质的政工人才的流失。所以在政工队伍建使，要提高对政工工作的重视和奖励制度。给予政工队伍一定的工作信心和自尊心，让政工职员们充分行使自己应有的权力，树立自身微信，方便思想政治工作的开展。
三、提高政工干部素质
政工干部是政工队伍的核心引导者，因此只有将政工干部的整体素质进行提高和加强，才能使政工队伍的能力得到进步。
（一）提高能力水平和责任意识
在日常工作中，政工干部更应当学习各方面的专业知识，拥有面对企业问题和员工问题的解答思路，针对党政路线和方针政策做好宣传工作。政工干部能力主要体现在学习、思考和行动等三个方面。因此政工干部要不断地进行学习和思考，提升自己的思想境界和知识水平，遇到问题敢于解决，提高行动力。
在鼓励政工干部进行自我学习和升值过程中，同时要提升干部责任意识，努力提高自身的表达能力、语言文字能力、组织协调能力等等，政工干部要自觉关注并参与当前工作要点，分析难点和热点问题，开展调研活动，充分发挥参谋和助手的作用，最大限度的为企业创造更高的效益。政工干部应当讲学习、实践、培训以及交流看成是一种训练，站在理论的前沿，用科学的理论指导企业职工的工作，增强职工间的团结合作，提升企业凝聚力。
（二）掌握经营管理知识
合格的政工干部不仅需要透彻了解党章知识和相关经验，也需要掌握好企业的经营管理知识，对企业的运营和发展做出贡献。尤其是政工干部，需要对企业的文化精神、经营状况、相关制度进行了解和评估，成为企业德才兼备的复合型人才。
（三）具备勇于创新的精神
在日常工作中政工干部应带头做好创新开拓工作，在做好思想政治工作的同时，对创新精神进行引导和鼓励。政工干部的创新精神，可以让自己的思想政治工作更加符合当前社会大形势和潮流发展，也能符合党的新要求和新政策。政工干部通过不断地学习和创新，将大大提高自己的综合素质，并带领政工队伍进行开拓，培养职工对于创新精神的理解和实际使用。只有加强政工干部队伍的综合素质，才能保证企业思想政治工作的落实情况。
四、总结
综上所述，做好政工干部队伍的建设工作将对机关事业单位的发展和进步以及对和谐社会的建立有积极影响，为提高政工工作质量，需要提升政工干部的综合素质，加强政工干部的基础理论知识，坚定正确的正式立场，要与时俱进，熟练掌握多种思想工作技巧和方法，有较强的求知欲和学习能力。只有这样才能够提高自身水平和业务，能更好的解决员工存在的思想问题，提高机关单位的凝聚力和生产效率。
参考文献：
[1]王大伟，王文强，王秋岭.唐山市加强政工队伍建设的调查与思考[J].河北水利，2011（01）.
[2]陈挽波，金睿.浅谈政工队伍如何加强自身建设[J].民营科技，2010（12）.
[3]朱前星.和谐社会与政工队伍建设[J].新闻爱好者，2005（08）.
[4]张振国.宣化毛纺厂注重政工队伍建设[J].思想政治工作研究，1989（10）.
[5]孟繁毅.新时期油田企业政工干部队伍建设的思考[J].中国石油和化工，2012（10）.