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摘 要：随着我国经济的不断发展，企业的发展也得到了迅速的提高，但企业的发展不仅只靠经济的发展，对于员工的精神文明建设也是必不可少的。企业政工干部对于企业的精神文明建设就起着至关重要的作用。文章从企业政工干部对于企业发展的作用出发，讨论了在新的市场经济环境下企业政工干部应树立新的角色意识，才能促进企业的发展。
关键词：政工干部 角色意识 企业发展
多年以来，我国不仅重视经济方面的建设，而且也重视精神文明方面的建设，我国各大企业也是如此，企业的健康发展不仅需要经济上的支持，而且需要精神文明的共同支持。因此，企业不但重视经济的发展，对经济方面投入不断加大，对于精神文明的建设也是在不断加强。企业当中的政工干部对企业的精神文明发挥着重要作用的群体，因此，为了让企业走上健康平衡的发展道路，在新的市场经济环境下，企业政工针对于自己的特殊地位，也要树立起新的意识。
一、企业政工干部对于企业发展的作用
进入二十一世纪新时代，企业要想健康发展，不仅需要大力发展经济，而且要加强建设企业精神文明建设。因此，加强企业的文化建设与发展经济对于一个企业来说是同等重要的。企业政工干部就发挥着对企业文化建设的促进作用，对于企业员工来说，企业政工干部既是企业中在精神文明建设方面的导师，同时也是企业基层员工的重要组成部分。因此，企业政工干部对于正确角色意识的树立对于企业来说也是非常重要的[1]。
二、企业政工干部的角色意识
企业的政工干部作为企业精神文明建设者的领率，其平时的一言一行都受到企业整体员工的关注，同时也对员工的工作情绪产生直接且巨大的影响，最重要的是企业政工的言行举止还影响着我国党中央在基层群众中的形象和威信，对于我党的建设也有重要的作用。
1.加强政治意识，维护企业稳定。企业政工干部要从政治角度看到企业的文化建设有助于稳定企业职工队伍，因此，必须利用文化建设来维护企业的稳定。企业的正式干部都是亲自与当事人或事件接触，因此，自身的政治素质要先得到提高，树立正确的政治方向、政治立场及政治观点，对于共产主义的理想与信念要坚定，对于政治问题要有一定的鉴别能力和敏锐的发现能力。
2.加强学习，提高管理能力。随着经济的不断发展，企业根据市场情况，对于其经营方式与管理方式都有所改变，这对于企业内部的政工干部来说也是一大新的挑战。在企业发生改变时，企业政工也要强化学习意识，其学习的内容不仅包括对政治理论的学习，而且还包括对学习企业关于生产、经营及工商等方面的管理，另外还要学习各种法律法规。企业政工干部为能将自身的管理能力及管理水平不断提高，就需要加强对于新理论、新知识及新的管理方式的学习。
3.树立服务意识，学会奉献。企业中政工干部的工作就是服务企业员工。这种服务包括很多方面。为企业能获得更大效益，政工干部要对于员工进行思想政治教育，调动其工作的积极性；為与员工接近距离，要切实为员工解决实际问题；要为行政部门有关干部服务，为其分忧解难，对于企业中的生产经营责任要共同承担；同时，对于党组织交待的任务也要出色地完成。企业政工干部要想赢得员工及党组织的信任，首先就必须做好服务工作。
4.做好表率，以身作则。企业的政工干部的言行举止都直接影响着企业员工，所以政工干部要做好表率，在任何事情上都要以身作则。只有看得比员工更远，才能把员工号召起来；只有自己首先做好表率，员工才会向自己看齐，从而增强企业的凝聚力，提高企业的核心竞争力。
5.树立责任意识，承担重大工作。企业的政工干部要勇于负责任，而且对于工作要做到不挑责任轻重、不挑工作大小的态度，对于每一项工作都要认真负责地完成。对于只做表面文章、搞形式主义坚决抵制，更不能得过且过，要想着出色地完成，遇到问题要勇于承担，不能相互推诿，更不能将责任嫁祸给他人。
6.加强与员工的协作，发挥万众一心的作用。作为企业的政工干部一定要有强大的协调能力，善于将员工团结起来，调动员工的积极性及主动性，使各成员都能够进行默契的配合，发挥“万众一心，其力断金”的作用，使企业能汇集起一股强大的凝聚力，增强企业竞争力。
7.重视民主，加强企业凝聚力。在平时的工作中，要加强工作的透明度，要尊重员工，对于员工的意见要虚心听取并有意识地采取有益于企业发展的建议。企业遇到重大决策需要决定时，可集齐员工进行讨论，集思广益，为企业的发展出谋划策。
8.注重调研，实践出真知。作为企业的政工干部，对于管理方面一定要有一套非常有效的方法。为此，就要注重实践，深入群众进行调查，在进行过研究之后再将研究结果实践于平时工作当中，如此不断反复，最终将最有效的一套管理方法总结出来。
9.加强创新，改善工作方式。改革开放的不断深入，经济的飞速发展，使得企业内部的管理与经营方式都发生了一定的改变，因此，企业政工干部的思想也要发生改变，只有加强创新，在不断的实践中积累经验，改善工作方式，才能够做到改变、将改变做好，从而解决企业出现的新问题，面对企业的新情况。
10.树立良好形象，加强廉政意识。企业政工干部在平时的工作当中，首先要亲民爱民，融入员工的工作氛围，与员工打成一片，真正关心员工，为员工办实事。同时，要做到公平公正公开，经得起群众的监督，虽不说做到“两袖清风”，但至少要做到“不拿群众一针一线”，将自身廉政的形象印刻在员工的心中[2]。
三、结语
企业只注重经济发展而不注重企业内部人员素质的提高是不可能得到持续发展的，企业政工干部是加强企业精神文明建设的引导者，因此，企业内部的政工干部对于企业来说可谓是撑起半边天，所以，政工干部在新的市场经济环境中就更要加强自我修养，提高自身的素质，并且对于企业内部员工要亲民信民，才能赢得员工的尊重，同时员工也会受企业政工的影响而使其素质得以提高，加上经济的发展，让企业的健康发展得到保障。
参考文献：
[1]赵洪山.浅谈企业政工队伍的素质与建设[J].中国金属通报，2011（07）
[2]张宏.发挥政工干部作用·促进企业文化建设[J].现代营销（学苑版），2012（07）
关键词：政工干部 角色意识 企业发展
多年以来，我国不仅重视经济方面的建设，而且也重视精神文明方面的建设，我国各大企业也是如此，企业的健康发展不仅需要经济上的支持，而且需要精神文明的共同支持。因此，企业不但重视经济的发展，对经济方面投入不断加大，对于精神文明的建设也是在不断加强。企业当中的政工干部对企业的精神文明发挥着重要作用的群体，因此，为了让企业走上健康平衡的发展道路，在新的市场经济环境下，企业政工针对于自己的特殊地位，也要树立起新的意识。
一、企业政工干部对于企业发展的作用
进入二十一世纪新时代，企业要想健康发展，不仅需要大力发展经济，而且要加强建设企业精神文明建设。因此，加强企业的文化建设与发展经济对于一个企业来说是同等重要的。企业政工干部就发挥着对企业文化建设的促进作用，对于企业员工来说，企业政工干部既是企业中在精神文明建设方面的导师，同时也是企业基层员工的重要组成部分。因此，企业政工干部对于正确角色意识的树立对于企业来说也是非常重要的[1]。
二、企业政工干部的角色意识
企业的政工干部作为企业精神文明建设者的领率，其平时的一言一行都受到企业整体员工的关注，同时也对员工的工作情绪产生直接且巨大的影响，最重要的是企业政工的言行举止还影响着我国党中央在基层群众中的形象和威信，对于我党的建设也有重要的作用。
1.加强政治意识，维护企业稳定。企业政工干部要从政治角度看到企业的文化建设有助于稳定企业职工队伍，因此，必须利用文化建设来维护企业的稳定。企业的正式干部都是亲自与当事人或事件接触，因此，自身的政治素质要先得到提高，树立正确的政治方向、政治立场及政治观点，对于共产主义的理想与信念要坚定，对于政治问题要有一定的鉴别能力和敏锐的发现能力。
2.加强学习，提高管理能力。随着经济的不断发展，企业根据市场情况，对于其经营方式与管理方式都有所改变，这对于企业内部的政工干部来说也是一大新的挑战。在企业发生改变时，企业政工也要强化学习意识，其学习的内容不仅包括对政治理论的学习，而且还包括对学习企业关于生产、经营及工商等方面的管理，另外还要学习各种法律法规。企业政工干部为能将自身的管理能力及管理水平不断提高，就需要加强对于新理论、新知识及新的管理方式的学习。
3.树立服务意识，学会奉献。企业中政工干部的工作就是服务企业员工。这种服务包括很多方面。为企业能获得更大效益，政工干部要对于员工进行思想政治教育，调动其工作的积极性；為与员工接近距离，要切实为员工解决实际问题；要为行政部门有关干部服务，为其分忧解难，对于企业中的生产经营责任要共同承担；同时，对于党组织交待的任务也要出色地完成。企业政工干部要想赢得员工及党组织的信任，首先就必须做好服务工作。
4.做好表率，以身作则。企业的政工干部的言行举止都直接影响着企业员工，所以政工干部要做好表率，在任何事情上都要以身作则。只有看得比员工更远，才能把员工号召起来；只有自己首先做好表率，员工才会向自己看齐，从而增强企业的凝聚力，提高企业的核心竞争力。
5.树立责任意识，承担重大工作。企业的政工干部要勇于负责任，而且对于工作要做到不挑责任轻重、不挑工作大小的态度，对于每一项工作都要认真负责地完成。对于只做表面文章、搞形式主义坚决抵制，更不能得过且过，要想着出色地完成，遇到问题要勇于承担，不能相互推诿，更不能将责任嫁祸给他人。
6.加强与员工的协作，发挥万众一心的作用。作为企业的政工干部一定要有强大的协调能力，善于将员工团结起来，调动员工的积极性及主动性，使各成员都能够进行默契的配合，发挥“万众一心，其力断金”的作用，使企业能汇集起一股强大的凝聚力，增强企业竞争力。
7.重视民主，加强企业凝聚力。在平时的工作中，要加强工作的透明度，要尊重员工，对于员工的意见要虚心听取并有意识地采取有益于企业发展的建议。企业遇到重大决策需要决定时，可集齐员工进行讨论，集思广益，为企业的发展出谋划策。
8.注重调研，实践出真知。作为企业的政工干部，对于管理方面一定要有一套非常有效的方法。为此，就要注重实践，深入群众进行调查，在进行过研究之后再将研究结果实践于平时工作当中，如此不断反复，最终将最有效的一套管理方法总结出来。
9.加强创新，改善工作方式。改革开放的不断深入，经济的飞速发展，使得企业内部的管理与经营方式都发生了一定的改变，因此，企业政工干部的思想也要发生改变，只有加强创新，在不断的实践中积累经验，改善工作方式，才能够做到改变、将改变做好，从而解决企业出现的新问题，面对企业的新情况。
10.树立良好形象，加强廉政意识。企业政工干部在平时的工作当中，首先要亲民爱民，融入员工的工作氛围，与员工打成一片，真正关心员工，为员工办实事。同时，要做到公平公正公开，经得起群众的监督，虽不说做到“两袖清风”，但至少要做到“不拿群众一针一线”，将自身廉政的形象印刻在员工的心中[2]。
三、结语
企业只注重经济发展而不注重企业内部人员素质的提高是不可能得到持续发展的，企业政工干部是加强企业精神文明建设的引导者，因此，企业内部的政工干部对于企业来说可谓是撑起半边天，所以，政工干部在新的市场经济环境中就更要加强自我修养，提高自身的素质，并且对于企业内部员工要亲民信民，才能赢得员工的尊重，同时员工也会受企业政工的影响而使其素质得以提高，加上经济的发展，让企业的健康发展得到保障。
参考文献：
[1]赵洪山.浅谈企业政工队伍的素质与建设[J].中国金属通报，2011（07）
[2]张宏.发挥政工干部作用·促进企业文化建设[J].现代营销（学苑版），2012（07）