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对于企业来讲,人力资源的培训与开发是为了提高员工的技能和知识,提高员工能力,从而促进员工现在和未来工作业绩所做的努力.而培训收益的分享与培训成本的分担是否合理,将直接影响到企业培训和员工参与培训的积极性及培训效用的发挥.面对激烈的国内外竞争形势和人才战略,为适应市场经济发展的要求,人力资源建设成了区域经济发展的首要问题.