【摘 要】
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【正】将竞争激励机制正确地运用于干部人事管理中,使其科学化、民主化、制度化,逐步建立起一套新型的适合金融事业发展的人才竞争制度,是整个银行干部人事制度改革的关键,也
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【正】将竞争激励机制正确地运用于干部人事管理中,使其科学化、民主化、制度化,逐步建立起一套新型的适合金融事业发展的人才竞争制度,是整个银行干部人事制度改革的关键,也是一项极其复杂的工作,政策性强,涉及面广,其影响巳成为金融体制改革中最为敏感的热点,困难很大.我们应当利用当前干部人事制度配套改革这一契机,大力宣传、鼓励、倡导人们的竞争观念,在确立金融系统干部人事管理制度时,按照“由点到面,循序渐进,不断完善”的原则,充分考虑到引入人才竞争激励机制问题,其基本思路是:
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【正】近年来,结算秩序混乱,汇路不畅问题引起社会关注,严肃结算纪律,已成为促进经济发展、维护金融秩序的一个重要方面.1994年,人民银行米泉县支行按照职能转换的要求,充分