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这位CEO 交出的短期成绩单虽然经常不尽如人意，但他总是着眼于长远目标，贝索斯的亚马逊为股东创造的价值绝无仅有
许多评论大多是根据商业领袖在短期内的商业表现进行，并不是从他们的长期表现，为各方利益获得者的利润率分析，究竟全球哪位商业领袖可以长期为投资者们创造稳定的收益呢？哈佛商业评论2014 年全球最佳CEO 排行榜为我们提供了答案。
如何衡量CEO 的价值？
我们决定采用科学的方法，根据客观数据而非公众声誉或传闻作为判断依据。我们特别关注股东回报和公司市值这两项指标，并尽可能考量企业的长期表现。
本次排名反映了CEO 在任期间的整体表现；只有任职时间超过2 年的现任CEO 有资格入选（ 我们考察的所有CEO 的平均任职时间为7 年）。排名靠前的CEO 无疑都表现出众：前50 名CEO 任期内股东总回报平均为1350%（ 除去汇率因素），相当于年复合回报率26.2% ；剔除行业和所在国市场因素后，该数字仍分别为1161% 和1087%。
当然，卓越领导力不仅仅关注他们的投资表现，更要看他们带领企业创造价值，和很多难以量化的品质和能力，如战略视野、真诚和自发性、长远规划能力等。股东也绝非惟一的利益相关方：最卓越的企业能与客户、员工和所在社区建立和谐的关系。
由于我们希望尽量客观的分析得出排名榜，虽然我们也考察环境影响、员工满意度、客户忠诚度等“软”指标，但仍看中可量化的“硬”指标。希望未来能有同样精确的方法评估这类无形指标。此外，我们请声誉管理咨询公司——国际信誉研究院（ReputationInstitute） 根据企业工作环境、社会责任、公司治理、领导力等软性指标，对入选榜单的100 位CEO 进行再排名。
结果显示，赚钱和行善或许是很难兼顾的。不过还是有几位明星企业家两方面得分都很高，包括贝索斯：虽然亚马逊和图书出版商及作者的争端沸沸扬扬，但贝索斯在国际信誉研究院的排名中高居榜首（ 星巴克的舒尔茨则位列中游）。入选我们榜单的CEO 大部分是男性；女性只有两位：Ventas 的黛博拉·卡法罗（Deborah Cafaro） 和TJX 的卡罗尔·梅洛维茨（Carol Meyrowitz） ；入选者平均年龄为59 岁。我们考察的全部样本中有3% 是女性，平均年龄58岁，这与最终榜单的数据非常相近。
榜单中有13 位外籍CEO ：虽然高管人才不够全球化，但这一数字相比2013 年的卓越CEO 榜单已增长一倍多。本次评出的100 位卓越CEO 成功道路各有不同，但有两条路径相对主流：超过1/4 的入选者拥有MBA 学位；大约同样比例的入选者有工科背景。
我们还考察了CEO 薪酬与公司表现的相关性。为此我们与薪酬信息服务公司Equilar 合作， 统计100 位CEO的最新总薪酬。和大多数同行一样，这些精英CEO 待遇优厚；但在所有薪酬形式中，入选CEO 的收入都高于平均水平。卓越榜单上位列第60 的迪士尼CEO 鲍伯·伊格尔（Bob Iger） 在全部入选者中收入最高，总收入达3430万美元。不过他并非全球薪酬最高的CEO ：据Equilar 统计，有13 位CEO薪酬更高，其中薪酬最高的是美国能源公司Cheniere Energy 的谢里夫·苏奇（Charif Souki），他的收入为1.419 亿美元。
从这份排名榜中能得出什么结论？
在很多方面，贝索斯能够位列榜首已经证明了我们的态度。这位CEO 交出的短期成绩单虽然经常不尽如人意：尽管销售持续增长，但亚马逊季报却经常亏损。但他总是着眼于长远目标。虽然和很多上市公司一样，亚马逊的股价波动剧烈，但长期看，贝索斯的亚马逊为股东创造的价值绝无仅有。
排名计算方法
本次《哈佛商业评论》全球卓越CEO 榜单的样本为2013 年年末时标准普尔全球1200 指数成分企业。该指数涵盖北美、欧洲、亚洲、拉丁美洲和澳洲企业，市值占全球股市总市值70%。我们逐一考察了这1200 家企业的现任CEO。为保证最终排名基于准确数据、反映长期表现，我们剔除了1995年之前和2012 年4 月30 日之后上任的CEO ；我们还剔除了曾被判罪或被逮捕的CEO。
由此，样本范围缩小到827 家公司的832 位CEO（ 个别公司由多人共同担任CEO），他们来自43 个国家和地区，管理的企业来自30 个国家和地区。我们的研究团队计算出每位CEO 从上任起到2014 年4 月30 日所在公司的股东回报，从中得到3 类数据：国别调整后股东回报、行业调整后股东回报和市值增长（ 按2012 年汇率换算为美元，剔除通胀因素）。
我们之后将所有CEO 分别按这3个指标从第1（ 最高） 到第832（ 最低）排名，3 次排名的平均值即为该CEO的最终排名。综合运用3 个指标保证了研究方法的平衡和严谨：虽然前两个指标对小公司相对有利，但后一个指标对大公司更有利。我们还收集了每位CEO的相关个人信息，并据此对数据进行回归分析。由此，我们可以控制变量，并辨识特定因素（ 如MBA学位、工科背景、CEO 同时为公司创始人等） 对CEO 排名的影响。
财务指标并非一切
本次《哈佛商业评论》卓越CEO排名以长期而非短期指标衡量CEO 表现，相比此前迈出了关键一步，但排名仍仅依据财务指标。然而，伟大公司不仅财务表现出众，在社会责任等方面也要做出表率。虽然财务数据之外的无形指标不易量化，还是有组织专门评估企业在这些方面的表现。为更全面地考察榜单中CEO 的表现，我们请国际信誉研究院对这100 位CEO 重新排名。这家声誉管理咨询公司运用RepTrak 方法请被调查者从产品和服务、创新、工作环境、公司治理、社会责任、领导力、业绩等7 方面对企业进行评价，得出0到100 的评分，据此对全球企业美誉度进行年度排名。
企业美誉度排行榜
1.Volkswagen，Martin Winterkorn
2.Novo Nordisk， Lars Rebien Sorensen
3.Swatch， Nick Hayek Jr
4.Amazon， Jeffrey Bezos，
5.Adidas， Herbert Hainer，
观察这5 家企业，可得出以下结论：贝索斯又赢了。贝索斯在两份排名中均位居前列这一成就，或可归因于他对清晰目标的执着追求：成为“世界上最以客户为中心的公司”。这里存在一个绝妙的讽刺：最坚持对华尔街的压力不以为意的企业领导者，居然为投资者带来了最大回报；广告和公关投入接近零的企业，居然排在声誉榜前列。
不过，两份排名中CEO 名次毫无相关性。虽然我们榜单上有两位排名前10 的CEO 也排在声誉榜前10，但原始榜单上排名第98 的CEO 也进入声誉榜前10。统计表明，在声誉榜上排名靠前的CEO 在我们的原始榜单中分布相当分散。
公司声誉可以衡量CEO 表现
美誉度排名衡量的是公司而非CEO 个人的声誉，而且反映的是CEO的当前价值而非任期中的整体表现。不过我们还是认为公司声誉可以衡量CEO 的表现。首先，声誉榜排名前10的CEO 平均任期超过12 年，这个时间足够他们为本公司打上个人印记；其次，一个企业中最有能力塑造和改变其形象的非CEO 莫属。
编译自《哈佛商业评论》
许多评论大多是根据商业领袖在短期内的商业表现进行，并不是从他们的长期表现，为各方利益获得者的利润率分析，究竟全球哪位商业领袖可以长期为投资者们创造稳定的收益呢？哈佛商业评论2014 年全球最佳CEO 排行榜为我们提供了答案。
如何衡量CEO 的价值？
我们决定采用科学的方法，根据客观数据而非公众声誉或传闻作为判断依据。我们特别关注股东回报和公司市值这两项指标，并尽可能考量企业的长期表现。
本次排名反映了CEO 在任期间的整体表现；只有任职时间超过2 年的现任CEO 有资格入选（ 我们考察的所有CEO 的平均任职时间为7 年）。排名靠前的CEO 无疑都表现出众：前50 名CEO 任期内股东总回报平均为1350%（ 除去汇率因素），相当于年复合回报率26.2% ；剔除行业和所在国市场因素后，该数字仍分别为1161% 和1087%。
当然，卓越领导力不仅仅关注他们的投资表现，更要看他们带领企业创造价值，和很多难以量化的品质和能力，如战略视野、真诚和自发性、长远规划能力等。股东也绝非惟一的利益相关方：最卓越的企业能与客户、员工和所在社区建立和谐的关系。
由于我们希望尽量客观的分析得出排名榜，虽然我们也考察环境影响、员工满意度、客户忠诚度等“软”指标，但仍看中可量化的“硬”指标。希望未来能有同样精确的方法评估这类无形指标。此外，我们请声誉管理咨询公司——国际信誉研究院（ReputationInstitute） 根据企业工作环境、社会责任、公司治理、领导力等软性指标，对入选榜单的100 位CEO 进行再排名。
结果显示，赚钱和行善或许是很难兼顾的。不过还是有几位明星企业家两方面得分都很高，包括贝索斯：虽然亚马逊和图书出版商及作者的争端沸沸扬扬，但贝索斯在国际信誉研究院的排名中高居榜首（ 星巴克的舒尔茨则位列中游）。入选我们榜单的CEO 大部分是男性；女性只有两位：Ventas 的黛博拉·卡法罗（Deborah Cafaro） 和TJX 的卡罗尔·梅洛维茨（Carol Meyrowitz） ；入选者平均年龄为59 岁。我们考察的全部样本中有3% 是女性，平均年龄58岁，这与最终榜单的数据非常相近。
榜单中有13 位外籍CEO ：虽然高管人才不够全球化，但这一数字相比2013 年的卓越CEO 榜单已增长一倍多。本次评出的100 位卓越CEO 成功道路各有不同，但有两条路径相对主流：超过1/4 的入选者拥有MBA 学位；大约同样比例的入选者有工科背景。
我们还考察了CEO 薪酬与公司表现的相关性。为此我们与薪酬信息服务公司Equilar 合作， 统计100 位CEO的最新总薪酬。和大多数同行一样，这些精英CEO 待遇优厚；但在所有薪酬形式中，入选CEO 的收入都高于平均水平。卓越榜单上位列第60 的迪士尼CEO 鲍伯·伊格尔（Bob Iger） 在全部入选者中收入最高，总收入达3430万美元。不过他并非全球薪酬最高的CEO ：据Equilar 统计，有13 位CEO薪酬更高，其中薪酬最高的是美国能源公司Cheniere Energy 的谢里夫·苏奇（Charif Souki），他的收入为1.419 亿美元。
从这份排名榜中能得出什么结论？
在很多方面，贝索斯能够位列榜首已经证明了我们的态度。这位CEO 交出的短期成绩单虽然经常不尽如人意：尽管销售持续增长，但亚马逊季报却经常亏损。但他总是着眼于长远目标。虽然和很多上市公司一样，亚马逊的股价波动剧烈，但长期看，贝索斯的亚马逊为股东创造的价值绝无仅有。
排名计算方法
本次《哈佛商业评论》全球卓越CEO 榜单的样本为2013 年年末时标准普尔全球1200 指数成分企业。该指数涵盖北美、欧洲、亚洲、拉丁美洲和澳洲企业，市值占全球股市总市值70%。我们逐一考察了这1200 家企业的现任CEO。为保证最终排名基于准确数据、反映长期表现，我们剔除了1995年之前和2012 年4 月30 日之后上任的CEO ；我们还剔除了曾被判罪或被逮捕的CEO。
由此，样本范围缩小到827 家公司的832 位CEO（ 个别公司由多人共同担任CEO），他们来自43 个国家和地区，管理的企业来自30 个国家和地区。我们的研究团队计算出每位CEO 从上任起到2014 年4 月30 日所在公司的股东回报，从中得到3 类数据：国别调整后股东回报、行业调整后股东回报和市值增长（ 按2012 年汇率换算为美元，剔除通胀因素）。
我们之后将所有CEO 分别按这3个指标从第1（ 最高） 到第832（ 最低）排名，3 次排名的平均值即为该CEO的最终排名。综合运用3 个指标保证了研究方法的平衡和严谨：虽然前两个指标对小公司相对有利，但后一个指标对大公司更有利。我们还收集了每位CEO的相关个人信息，并据此对数据进行回归分析。由此，我们可以控制变量，并辨识特定因素（ 如MBA学位、工科背景、CEO 同时为公司创始人等） 对CEO 排名的影响。
财务指标并非一切
本次《哈佛商业评论》卓越CEO排名以长期而非短期指标衡量CEO 表现，相比此前迈出了关键一步，但排名仍仅依据财务指标。然而，伟大公司不仅财务表现出众，在社会责任等方面也要做出表率。虽然财务数据之外的无形指标不易量化，还是有组织专门评估企业在这些方面的表现。为更全面地考察榜单中CEO 的表现，我们请国际信誉研究院对这100 位CEO 重新排名。这家声誉管理咨询公司运用RepTrak 方法请被调查者从产品和服务、创新、工作环境、公司治理、社会责任、领导力、业绩等7 方面对企业进行评价，得出0到100 的评分，据此对全球企业美誉度进行年度排名。
企业美誉度排行榜
1.Volkswagen，Martin Winterkorn
2.Novo Nordisk， Lars Rebien Sorensen
3.Swatch， Nick Hayek Jr
4.Amazon， Jeffrey Bezos，
5.Adidas， Herbert Hainer，
观察这5 家企业，可得出以下结论：贝索斯又赢了。贝索斯在两份排名中均位居前列这一成就，或可归因于他对清晰目标的执着追求：成为“世界上最以客户为中心的公司”。这里存在一个绝妙的讽刺：最坚持对华尔街的压力不以为意的企业领导者，居然为投资者带来了最大回报；广告和公关投入接近零的企业，居然排在声誉榜前列。
不过，两份排名中CEO 名次毫无相关性。虽然我们榜单上有两位排名前10 的CEO 也排在声誉榜前10，但原始榜单上排名第98 的CEO 也进入声誉榜前10。统计表明，在声誉榜上排名靠前的CEO 在我们的原始榜单中分布相当分散。
公司声誉可以衡量CEO 表现
美誉度排名衡量的是公司而非CEO 个人的声誉，而且反映的是CEO的当前价值而非任期中的整体表现。不过我们还是认为公司声誉可以衡量CEO 的表现。首先，声誉榜排名前10的CEO 平均任期超过12 年，这个时间足够他们为本公司打上个人印记；其次，一个企业中最有能力塑造和改变其形象的非CEO 莫属。
编译自《哈佛商业评论》