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宁缺勿滥盖茨的选人模式是非良才不用.某个职位即使长期空缺,给小组的其他人员造成困难,也不要滥竽充数,而要将位置留给最合适的人.如微软(中国)有限公司总经理一职自1999年5月28日吴士宏辞职后就一直空缺,直至2000年1月5日,第三任总经理才走马上任.
比尔.盖茨的管理特色
【摘 要】
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宁缺勿滥盖茨的选人模式是非良才不用.某个职位即使长期空缺,给小组的其他人员造成困难,也不要滥竽充数,而要将位置留给最合适的人.如微软(中国)有限公司总经理一职自1999年5
【出 处】
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管理科学文摘
【发表日期】
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2001年11期
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