【摘 要】
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目前:公立医院把主要工作放在提高医疗水平上,旨在对医疗手段的创新和实践效率做出提升,但是,医院在人力资源管理方面却面临艰巨的任务.长期以来,在复杂的工作环境中,公立医
【机 构】
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重庆市黔江中心医院 重庆 409000
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目前:公立医院把主要工作放在提高医疗水平上,旨在对医疗手段的创新和实践效率做出提升,但是,医院在人力资源管理方面却面临艰巨的任务.长期以来,在复杂的工作环境中,公立医院忽视了医务人员承受着的巨大心理压力以及工作中各种落后的制度,从而造成了人才的流失以及工作效率的下降.因此,公立医院必须加快改革的步伐,提起重视并解决人力资源管理方面出现的问题.基于此,本篇文章首先介绍了公立医院人力资源管理面临的挑战;随后从三个方面提出了公立医院及其人事部门的应对策略.以此来供相关人士交流讨论.
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