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厂家业务员管理经销商的最终目的，是引导经销商的人、车、货、钱更多地投入到厂家的市场工作上来。凭什么做到这一点？凭的就是在日常拜访中，通过专业动作，塑造专业客情。
实际工作中，厂家的业务人员见了经销商，往往只讲老三句——“最近卖得咋样？”“货款啥时候给？”“这次我们是100箱送5箱，你要几箱？”——三句话说完，就开始跟经销商闲扯。很多业务员都在日复一日“神志不清”地拜访经销商，他们觉得三句话说完工作就结束了，剩下的就是和经销商说闲话，套“客情”，关系好销量就好，酒量大销量就大。
那么，经销商拜访的目的是什么？要想达到经销商资源为我所用靠什么？具体来说，拜访经销商的动作分解明细是什么?
经销商拜访原则：
定期拜访，计划行程，绩效目标
如果你见了面就是“老三句”，以做贸易的心态和经销商打交道，换来的一定是经销商跟你离心离德。正确的做法，是和经销商建立合作做生意的关系。落实到动作就是：
1．规律联系，定期拜访
你要让经销商明白，不管刮风下雨，你每个月大概在10号或25号会来拜访一次。你来不是逼他进货的，而是常规拜访，你每次来关心的是：（1）经销商库存是否需要补货?会不会发生断货、积压?需不需要帮忙调换?（2）经销商对下线客户的货款有没有收回来?需不需要你帮他建立账款管理制度?（3）市场上价格是否混乱?如何帮经销商稳定价格?（4）竞品正在做什么促销?如何反击帮经销商扩大销量……
规律联系，定期拜访，这样一个很简单的动作养成习惯后，你和经销商就会从买卖关系变成盟友，成为真正的生意伙伴。
2．计划行程，绩效导向
业务人员大多管不止一个经销商，每天奔波在经销商之间出差拜访，没头脑的业务人员会用“反正我没闲着”安慰自己，而有头脑、有思路的业务人员会思考自己的精力分配和行程安排怎样才更有绩效，把多少时间花在正起量的潜力客户身上，多少时间花在大客户身上，多少时间浪费在了“瘦狗”客户身上。
现实工作中，业务人员的行程安排常见三种导向：
（1）问题导向：哪个经销商“会哭”，要处理的遗留问题、市场问题多，就到哪里——问题多的往往都是小客户，大客户有点什么问题可以自己消化，小客户有几箱破损就“哭喊”不停。以问题为导向拜访经销商，市场问题只会越来越多。小客户的问题最好从方法、流程、制度上一次性解决，而把时间投入在真正对市场业绩有推动的区域和客户身上。
（2）个人喜好导向：张老板为人豪爽，每次去谈订货痛快，酒也喝的爽，老板娘还长的漂亮，我就多去他那里；李老板人太磨叽，要货量不到张老板1/5事还不少，我就不爱见他，不去——这种方式，正在给竞品创造“优势基地”，给自己制造“敌占区”。
（3）市场绩效导向：这个月李老板那里我要月初马上去一趟，听说竞品正在和他紧密接触，得去探探风，跟他讲讲后面公司的市场投入规划；然后王老板那里要呆一周，这是个新经销商，满腔热情但是缺少方法，需要鼓励，得去给他的人培训，还要把邻县几个业务员召集到一齐集中铺货，帮他把第一车货卖掉；月底要去刘老板那里呆一周，他那里新开了餐饮分销商，得帮他们把工作关系理顺；其他三个经销商例行走访一下，没有特殊情况一个地方呆两天就够了——以市场绩效导向拜访市场，问题才会越来越少，市场才会越做越好。
3．绩效目标
绩效的反义词就是例行，例行是每天都在重复做的工作，绩效则是指今天做完之后状态和结果已经有了突破，和之前不一样。
例如：酒店业代每月月底拿对账单是例行动作，而追收回10万元逾期账款，和店主沟通把账期从30天缩短为10天就是绩效动作；给经销商下订单、补充老产品的库存是例行动作，而说服经销商按照安全库存数补货，同时订货两个新品种各200箱就是绩效动作；拜访某个市场与经销商沟通是例行动作，而拜访某个市场，说服经销商放弃经营同类竞品专销本公司产品，同时增加了两辆送货车就是绩效动作。
拜访经销商如果没有绩效管理，往往就变成了“走亲戚”，花了差旅费，花了时间，见了经销商说些无关痛痒的话……例行工作都做了，但就是没有产生绩效！而以绩效为导向管理业务员的经销商拜访行为，要让业务员出差前在日报中体现绩效目标，出差后日报中反映绩效总结，主管批阅业务员的出差日报时给出绩效点评和交办事项。
拜访经销商的专业动作流程
拜访动作1：初步了解市场，分析数据整经销商的“黑材料”
情景一：业务员下了长途车，立刻去见经销商，这次有经理和他同行。
业务员：“张老板你好，最近生意咋样？我和我们领导一起看你来了。”
经销商：“哎呀!领导来了，坐，坐。可把领导盼来了，我一直想到厂里去找你呢?”
业务经理：“我今天不是来了吗，有什么问题?”
经销商(上来就是一顿抱怨)：“生意难做啊！××竞品现在又在搞促销，你们厂的支持不够啊；你看看人家竞品B，厂里又投了很多广告，利润又高；你们市场管理这么乱，外地的货又冲过来了，现在市场上已经卖到38元一箱了，我38块5平进平出都卖不动；我跟你们厂合作时间很长了，已经对这个牌子有感情了，我可以不挣钱但不能亏钱呀……”
业务员(心里暗骂，这个死老张在领导面前说这些)：“老张您别着急，领导这不都来了嘛，是来解决问题的。”
业务经理(心中暗想这个经销商不好对付，这个业务员也够蠢的，经销商一大堆抱怨他还把球往我这里踢)：“张老板，您说的问题我都知道了，我回去立刻研究研究，哼哼哈哈哦哦……拜拜，我要走了。”
情景分析：经销商见到厂家的人(尤其是见到领导)大多会上来就一顿抱怨，其实这些抱怨多数不是真心的，目的就是发发牢骚，引起厂家注意，多要点支持。他们往往会在甲厂家业务员面前说“你看人家乙厂怎样怎样”，然后又会对乙厂家业务人员说“你看人家甲厂如何”。但是，如果业务人员事先没有了解市场，面对经销商的种种抱怨就只有听的份了。
情景二：业务人员在拜访经销商之前已经走访市场，掌握了经销商的失职之处
业务员（听了经销商一顿抱怨之后）：“张老板，不错，我承认市场竞争很激烈，我们厂里对经销商的支持还有很多需要改善的地方，您说得没错，但是我想告诉您，只有咱们厂商携手才能共建市场。来这里之后我看了看市场，东一路好几家零销店反映，多次打电话向您要货，您嫌人家要量少不愿意送货，这是谁的责任?当初咱们协议上规定，要保证零销店配送的。宏城超市采购也反映，上星期因为你没有及时送货，苹果汁断货，人家给我们减少了3个排面，这件事您怎么解释?另外，好多我们厂掏钱买的端架，您负责送货维护，今天我去看，结果发现端架让竞品占了一半，这事您怎么解释?
您埋怨别的地区冲货，帮您把冲货打掉我责无旁贷，但是您是不是也得想想自己的责任在哪里?北郊小食品批发市场一半客户缺货，市场空白这么大不被冲货才怪。您作为当地经销商能不能先把市场空白补上?您能不能信息灵敏一点，抓住别人冲货的证据?您能不能主动一点，查出来是哪几个批发商在带头砸价，完了咱们一块修理他?冲货的人可耻，被冲货的人是无能，您说这话有没有道理?”
经销商(满头大汗，这家伙怎么什么都知道，厉害)：“是是是，你说得对，我一定改。你别介意，我这人说话直。”
情景分析：到达经销商所在城市后，先花上几十分钟走访一下市场，找几个关系比较好的批发商和零售商聊一聊，看看这段时间竞品在做什么促销、市场上有什么动态、最近有没有人在砸价，找找经销商的工作失误之处(诸如送货不及时、放任批发砸价、截留促销品等)。你见经销商不是去看兄弟，而是去拜访商业合作伙伴，每次见经销商都是一种商业往来，都是一种谈判，谈判决不是靠口才，而是靠准备。
这样，一旦经销商抱怨，业务人员就可以有理有据地回答。几个回合下来，经销商再不敢在你面前发无谓的牢骚，也不敢在市场服务上太“放肆”。也许他有点“恨”你，但绝对会佩服你的专业功力，绝对不敢小看你。
情景三：业务人员在拜访经销商之前做了数据分析，掌握了经销商的业绩问题
业务员：“张老板，除了刚才我说的您在送货、市场空白等方面的问题，另外我想帮您把销售数据分析一下。您觉得今年您卖的怎么样？”
经销商：“今年我比去年销量可大多了。”
业务员：“您今年销量是比去年大了，上个月比去年同期成长30%多。但是我们整个广东大区的成长率今年是70%，你比我们大盘成长率低得多，在广东大区22个经销商里成长率倒数第二，倒数第一是湛江的何老四。这个月何老四不做了，湛江我新开了两个经销商。从业绩占比上看，你现在作为广州经销商占整个广东大区业绩的18%，东莞的业绩却占到16.8%，你再这么下去，东莞超过广州就成笑话了，我想保你都保不住。
你最大的问题还不是成长率也不是区域占比，关键是你的产品结构和发货周期。到目前为止中低价产品占比达到你总业绩的96%，比去年还差，去年你的高价产品还能占到12%，今年才占4%。今年高价新产品你几乎没卖，老产品卖了这么多年价格透明通路不赚钱发不了多少力了，新产品上不来，你的客户利润、员工工资、你自己的利润都上不来，你现在业绩上升完全是靠压老产品，我算了一下你的销量上升30%，但是毛利今年跟去年持平而已，因为你的价格下来了。你现在每到月底才压货冲任务，这个月总共从公司发了15车货，其中6车货集中在月底最后三天。看起来你的业绩成长了，但都在库房里呢，根本没铺上市场，你这是库存转移，是“便秘”！下个月你要冲任务肯定又是月底压货月底促销，这么下去价格还得下滑，你的利润更会下滑。
你知道为什么你的新品卖不动？你的人员考核多少年都没改了，这个问题解决不了，你的新品卖不起来，老靠月底压货迟早有一天会崩掉……”
情景分析：经销商对自己的经营数据并不清晰，他们大多只是模糊地感觉今年比去年卖得好还是卖得差，数据上的详细分析正好是经销商一个短板。业务员拜访经销商之前，依照下面的模型分析经销商的业绩问题，可以找到他在业绩方面的“黑材料”。
（1）经销商的当月/累计销量同期成长率、较上月增长率、当月/累计任务达成率以及这些指标在整个公司和本大区中的排名。经销商看到业绩数字不行，就会少些抱怨也没那么嚣张，接下来再谈改善动作才有依据。如果这些指标经销商做得都挺好，那就看下一项业绩占比。
（2）经销商业绩占大区的区域业绩占比。对比另一个规模比他小的市场，告诉他“人家快赶上你了”、“你老大的位子保不住了”、“小城市业绩占比超过大城市就成笑话了”。如果经销商这项数字也很好，那就看下一项品项结构。
（3）分析经销商新品种/中高价品种/公司主推重点品种的“当月/累计销量同期成长率、较上月增长率、当月/累计任务达成率、该品种业绩占大区的品种业绩占比”以及“经销商高档产品占本身业绩的比例”。告诉经销商“你的业绩好，但卖的都是不赚钱的产品，这样你的利润会越来越差”。如果经销商的新品也卖得很好，那就看他的费用数据。
（4）分析上个月和前期给经销商投入的费销比（费用除以销售额），告诉他“你的业绩是我们公司拿钱帮你砸出来的！”如果经销商费销比也不高，那就再看他的出货周期。
（5）月初进货量大的经销商，往往是上个月月底挂了“倒档”（怕任务完成太多增加任务指标，上个月月底停止进货）；而月底出货太多的经销商，往往是“便秘”，月底压货库存转移。
（6）如果经销商的业绩增长率、达成率、区域业绩占比、产品结构、费销比、发货周期都没问题怎么办？再看看最近公司主抓的重点事项有没有问题，比如“现在做专柜的进度您这里最慢”、“开乡镇分销商的速度您这里最慢”、“到现在为止超市进店您还没有完成”……
拜访动作2：信息管理上传下达，尽好供应商本分
在初步走访市场之后，业务人员可以登门拜访了。
一见面少不了要寒暄几句拉拉家常：“张老板你好，嫂子身体好点没有?侄子考试怎样……”然后，你要做的就是上传下达——传达公司最新政策，问问经销商最近有什么意见和建议——并在自己的职权之内帮经销商解决问题，也就是尽好作为供应商代表的本分，做好售后服务。常规的售后服务职责包括：及时处理客诉、及时对账、按协议清算返利和奖励、调换即期品和破损品。
业务人员在进行这一步骤时，要注意五点：
1.专业风范
注意自己的仪容仪表，不要下了车蓬头垢面地去见经销商，西装口袋不要左边装香烟右边放手机，也不要走起路来像个企鹅……不要认为这些是形式主义，当某种形式已经成为一个社会公认的习惯和礼节的时候，你就必须去遵守，否则就不被人接受。业务员在家里怎么休闲都行，一旦上了班你就是工作人员，必须体现出职业风范。
2.谦恭、稳重、成熟的态度
外在的形象很容易塑造，内在的东西却要慢慢塑造，做销售是在和人打交道，你在销售产品之前要先销售自己，让别人接受你——所谓的“先做人后做事”。
要想让客户接受你，首先，自己要有谦恭（绝不是谦卑）稳重的态度，产品供不应求时不要趾高气扬，销售受挫也不要垂头丧气，一个成熟商人的态度始终是平和有礼的，否则业绩好的时候经销商对你敢怒不敢言，一旦产品销售出问题，你立刻就会被宣布为不受欢迎的人。其次，就是不要贪小便宜，如果你没钱回请客户吃饭，就不要天天在饭点儿上去拜访客户，等等。
总之，修炼自己的德行，做个诚实、可信、有涵养的人，别人就会接受你。
3.不要做超出自己职权的许诺，事事要有回音
业务员有时为了让经销商进货会随意许诺(如帮您换即期品，帮您退破损，下次给您多少促销品等)，最后许诺不能兑现，经销商就会不再相信你。
如果不在你的职权之内怎么办？那就直言相告，然后报请公司批示。
如果公司不批准怎么办？很多业务员就会觉得很为难，于是今天推明天，明天推后天。其实，这种行为经销商最为反感，正确的做法是尽快给经销商一个明确答复，尽可能解释清楚。装聋作哑、推三阻四，期望经销商能自己“知难而退”，而经销商的感觉就是你根本不把他的要求放在心上。
4.必要的书面沟通
公司要进行经销商销售竞赛：半年内销量第一或者销量超过1万箱，奖励汽车一部。如果你仅仅是口头传达，结果就会天下大乱：经销商可能只卖一个品项，也可能冲货砸价，还有可能前五个月不进货却在最后一个月问你：“我还差多少量就能拿奖品？5000箱？好，我进5000箱放到库房里慢慢卖，你把汽车给我。”这个时候你再告诉他：“不对，上次我跟你说过要每个月进货1000箱以上，而且不冲货，销售品项不得低于4个，销量超过1万箱才能得奖。”——你试试看，他不跟你急眼才怪!
客户的欠款、返利，你一年不跟他书面对账，年底的账肯定就对不到一起。当初不对账是因为“好兄弟不要伤感情”，一旦账目对不齐就会打得像两只乌眼鸡，此一时彼一时了。
所以，重要的销售政策、财务账目、借货、促销费垫支、破损退换等，一定要书面沟通。客户也许会觉得你“麻烦”，但是时间长了就会觉得你办事严谨、负责任。
5.重视经销商的短期利益
烈日炎炎，业务员帮经销商铺市、贴海报……做了大量的市场工作经销商却不领情，因为他觉得你是在为厂家做事，并不认为你这样做是帮他做市场。但是，他的一箱破损你尽快换了，他就会非常感激你，因为这是他的眼前利益。
针对经销商的这种短视心理，对破损兑换、即期品处理、返利兑现、发错货等事关经销商眼前利益的问题，业务员要尽职尽责快马加鞭帮经销商解决。也许只因为这样一件小事，他会对你感激不尽。
以上五个方面，所做的工作还只能说是服务，真正的销售工作还没有开始。接下来应该做什么呢？让我们先回顾一下厂方业务代表管理好经销商的最高标准和终极目的——通过业务代表的专业技巧，协调厂、商这两个根本利益不同的个体之间的利益，引导经销商的人、车、货、钱更多地投入到厂家的市场工作上来。
问题是：凭什么能“引导经销商的人、车、货、钱更多地投入到厂家的市场工作上来”?
靠利润诱惑？不对，你—个业务员对产品利润没多少发言权。
靠管理？不对，你没有权力去管经销商。
靠客情吗？
很多业务员往往把“交情好”和“客情好”混为一谈。对“厂商之间是鱼水关系”、“做销售先要做客情”、“先做人后做事”的片面理解，让业务员在经销商面前不敢直起腰来说话，在经销商店里殷勤备至——帮经销商搬货、点烟倒水跑前跑后，甚至帮经销商冲货，对经销商截留促销品也是睁一只眼闭一只眼。业务员的殷勤会让经销商产生好感，但绝不会产生尊重，做过火了还会觉得你“贱”。
业务员“出卖”厂家利益，跟经销商“双赢”（经销商拿实惠，业务员拿业绩），经销商也许会跟你关系不错，请吃请喝称兄道弟，但骨子里也绝对不会尊重你。他会帮你压货，但前提是你要给他更多促销让他捞实惠；小问题上也许他会迁就你，一旦事关既得利益你又不能给他实惠，你们的交情就会荡然无存。
交情对生意有帮助但效果有限，真正有意义的客情是——专业客情。
专业客情是建立在尊重的基础上的。如何让客户尊重你？经销商不变的话题是利润，你要让经销商感觉到你做事认真负责、踏实敬业，你在做生意上比他强、比他专业，你能教他很多做生意的方法，你能帮他管理市场，帮他创造销量和利润——只有这个时候，才有真正的客情可言，你在经销商面前才真正有“面子”，才能用自己的威信去影响经销商。（待续）
（编辑：林木 cmez@sina.com）
（本文节选自作者最新出版的《经销商管理动作分解培训（升级版）》第四章，详细内容请参阅原著。）
自我测试：
1.经销商拜访的目的是什么？拿订单、普通走访还是其他？
2.如何通过日常拜访与经销商形成良好的合作关系？
3.拜访经销商之前要做哪些工作？
4.经销商一见到厂家人员就抱怨支持不够，如何回应？
5.如何应对经销商对即期品、破损品、客诉品等常见问题的抱怨？
6.什么情况下需要和经销商进行书面沟通？
7.靠什么才能使经销商的资源为我所用？
实际工作中，厂家的业务人员见了经销商，往往只讲老三句——“最近卖得咋样？”“货款啥时候给？”“这次我们是100箱送5箱，你要几箱？”——三句话说完，就开始跟经销商闲扯。很多业务员都在日复一日“神志不清”地拜访经销商，他们觉得三句话说完工作就结束了，剩下的就是和经销商说闲话，套“客情”，关系好销量就好，酒量大销量就大。
那么，经销商拜访的目的是什么？要想达到经销商资源为我所用靠什么？具体来说，拜访经销商的动作分解明细是什么?
经销商拜访原则：
定期拜访，计划行程，绩效目标
如果你见了面就是“老三句”，以做贸易的心态和经销商打交道，换来的一定是经销商跟你离心离德。正确的做法，是和经销商建立合作做生意的关系。落实到动作就是：
1．规律联系，定期拜访
你要让经销商明白，不管刮风下雨，你每个月大概在10号或25号会来拜访一次。你来不是逼他进货的，而是常规拜访，你每次来关心的是：（1）经销商库存是否需要补货?会不会发生断货、积压?需不需要帮忙调换?（2）经销商对下线客户的货款有没有收回来?需不需要你帮他建立账款管理制度?（3）市场上价格是否混乱?如何帮经销商稳定价格?（4）竞品正在做什么促销?如何反击帮经销商扩大销量……
规律联系，定期拜访，这样一个很简单的动作养成习惯后，你和经销商就会从买卖关系变成盟友，成为真正的生意伙伴。
2．计划行程，绩效导向
业务人员大多管不止一个经销商，每天奔波在经销商之间出差拜访，没头脑的业务人员会用“反正我没闲着”安慰自己，而有头脑、有思路的业务人员会思考自己的精力分配和行程安排怎样才更有绩效，把多少时间花在正起量的潜力客户身上，多少时间花在大客户身上，多少时间浪费在了“瘦狗”客户身上。
现实工作中，业务人员的行程安排常见三种导向：
（1）问题导向：哪个经销商“会哭”，要处理的遗留问题、市场问题多，就到哪里——问题多的往往都是小客户，大客户有点什么问题可以自己消化，小客户有几箱破损就“哭喊”不停。以问题为导向拜访经销商，市场问题只会越来越多。小客户的问题最好从方法、流程、制度上一次性解决，而把时间投入在真正对市场业绩有推动的区域和客户身上。
（2）个人喜好导向：张老板为人豪爽，每次去谈订货痛快，酒也喝的爽，老板娘还长的漂亮，我就多去他那里；李老板人太磨叽，要货量不到张老板1/5事还不少，我就不爱见他，不去——这种方式，正在给竞品创造“优势基地”，给自己制造“敌占区”。
（3）市场绩效导向：这个月李老板那里我要月初马上去一趟，听说竞品正在和他紧密接触，得去探探风，跟他讲讲后面公司的市场投入规划；然后王老板那里要呆一周，这是个新经销商，满腔热情但是缺少方法，需要鼓励，得去给他的人培训，还要把邻县几个业务员召集到一齐集中铺货，帮他把第一车货卖掉；月底要去刘老板那里呆一周，他那里新开了餐饮分销商，得帮他们把工作关系理顺；其他三个经销商例行走访一下，没有特殊情况一个地方呆两天就够了——以市场绩效导向拜访市场，问题才会越来越少，市场才会越做越好。
3．绩效目标
绩效的反义词就是例行，例行是每天都在重复做的工作，绩效则是指今天做完之后状态和结果已经有了突破，和之前不一样。
例如：酒店业代每月月底拿对账单是例行动作，而追收回10万元逾期账款，和店主沟通把账期从30天缩短为10天就是绩效动作；给经销商下订单、补充老产品的库存是例行动作，而说服经销商按照安全库存数补货，同时订货两个新品种各200箱就是绩效动作；拜访某个市场与经销商沟通是例行动作，而拜访某个市场，说服经销商放弃经营同类竞品专销本公司产品，同时增加了两辆送货车就是绩效动作。
拜访经销商如果没有绩效管理，往往就变成了“走亲戚”，花了差旅费，花了时间，见了经销商说些无关痛痒的话……例行工作都做了，但就是没有产生绩效！而以绩效为导向管理业务员的经销商拜访行为，要让业务员出差前在日报中体现绩效目标，出差后日报中反映绩效总结，主管批阅业务员的出差日报时给出绩效点评和交办事项。
拜访经销商的专业动作流程
拜访动作1：初步了解市场，分析数据整经销商的“黑材料”
情景一：业务员下了长途车，立刻去见经销商，这次有经理和他同行。
业务员：“张老板你好，最近生意咋样？我和我们领导一起看你来了。”
经销商：“哎呀!领导来了，坐，坐。可把领导盼来了，我一直想到厂里去找你呢?”
业务经理：“我今天不是来了吗，有什么问题?”
经销商(上来就是一顿抱怨)：“生意难做啊！××竞品现在又在搞促销，你们厂的支持不够啊；你看看人家竞品B，厂里又投了很多广告，利润又高；你们市场管理这么乱，外地的货又冲过来了，现在市场上已经卖到38元一箱了，我38块5平进平出都卖不动；我跟你们厂合作时间很长了，已经对这个牌子有感情了，我可以不挣钱但不能亏钱呀……”
业务员(心里暗骂，这个死老张在领导面前说这些)：“老张您别着急，领导这不都来了嘛，是来解决问题的。”
业务经理(心中暗想这个经销商不好对付，这个业务员也够蠢的，经销商一大堆抱怨他还把球往我这里踢)：“张老板，您说的问题我都知道了，我回去立刻研究研究，哼哼哈哈哦哦……拜拜，我要走了。”
情景分析：经销商见到厂家的人(尤其是见到领导)大多会上来就一顿抱怨，其实这些抱怨多数不是真心的，目的就是发发牢骚，引起厂家注意，多要点支持。他们往往会在甲厂家业务员面前说“你看人家乙厂怎样怎样”，然后又会对乙厂家业务人员说“你看人家甲厂如何”。但是，如果业务人员事先没有了解市场，面对经销商的种种抱怨就只有听的份了。
情景二：业务人员在拜访经销商之前已经走访市场，掌握了经销商的失职之处
业务员（听了经销商一顿抱怨之后）：“张老板，不错，我承认市场竞争很激烈，我们厂里对经销商的支持还有很多需要改善的地方，您说得没错，但是我想告诉您，只有咱们厂商携手才能共建市场。来这里之后我看了看市场，东一路好几家零销店反映，多次打电话向您要货，您嫌人家要量少不愿意送货，这是谁的责任?当初咱们协议上规定，要保证零销店配送的。宏城超市采购也反映，上星期因为你没有及时送货，苹果汁断货，人家给我们减少了3个排面，这件事您怎么解释?另外，好多我们厂掏钱买的端架，您负责送货维护，今天我去看，结果发现端架让竞品占了一半，这事您怎么解释?
您埋怨别的地区冲货，帮您把冲货打掉我责无旁贷，但是您是不是也得想想自己的责任在哪里?北郊小食品批发市场一半客户缺货，市场空白这么大不被冲货才怪。您作为当地经销商能不能先把市场空白补上?您能不能信息灵敏一点，抓住别人冲货的证据?您能不能主动一点，查出来是哪几个批发商在带头砸价，完了咱们一块修理他?冲货的人可耻，被冲货的人是无能，您说这话有没有道理?”
经销商(满头大汗，这家伙怎么什么都知道，厉害)：“是是是，你说得对，我一定改。你别介意，我这人说话直。”
情景分析：到达经销商所在城市后，先花上几十分钟走访一下市场，找几个关系比较好的批发商和零售商聊一聊，看看这段时间竞品在做什么促销、市场上有什么动态、最近有没有人在砸价，找找经销商的工作失误之处(诸如送货不及时、放任批发砸价、截留促销品等)。你见经销商不是去看兄弟，而是去拜访商业合作伙伴，每次见经销商都是一种商业往来，都是一种谈判，谈判决不是靠口才，而是靠准备。
这样，一旦经销商抱怨，业务人员就可以有理有据地回答。几个回合下来，经销商再不敢在你面前发无谓的牢骚，也不敢在市场服务上太“放肆”。也许他有点“恨”你，但绝对会佩服你的专业功力，绝对不敢小看你。
情景三：业务人员在拜访经销商之前做了数据分析，掌握了经销商的业绩问题
业务员：“张老板，除了刚才我说的您在送货、市场空白等方面的问题，另外我想帮您把销售数据分析一下。您觉得今年您卖的怎么样？”
经销商：“今年我比去年销量可大多了。”
业务员：“您今年销量是比去年大了，上个月比去年同期成长30%多。但是我们整个广东大区的成长率今年是70%，你比我们大盘成长率低得多，在广东大区22个经销商里成长率倒数第二，倒数第一是湛江的何老四。这个月何老四不做了，湛江我新开了两个经销商。从业绩占比上看，你现在作为广州经销商占整个广东大区业绩的18%，东莞的业绩却占到16.8%，你再这么下去，东莞超过广州就成笑话了，我想保你都保不住。
你最大的问题还不是成长率也不是区域占比，关键是你的产品结构和发货周期。到目前为止中低价产品占比达到你总业绩的96%，比去年还差，去年你的高价产品还能占到12%，今年才占4%。今年高价新产品你几乎没卖，老产品卖了这么多年价格透明通路不赚钱发不了多少力了，新产品上不来，你的客户利润、员工工资、你自己的利润都上不来，你现在业绩上升完全是靠压老产品，我算了一下你的销量上升30%，但是毛利今年跟去年持平而已，因为你的价格下来了。你现在每到月底才压货冲任务，这个月总共从公司发了15车货，其中6车货集中在月底最后三天。看起来你的业绩成长了，但都在库房里呢，根本没铺上市场，你这是库存转移，是“便秘”！下个月你要冲任务肯定又是月底压货月底促销，这么下去价格还得下滑，你的利润更会下滑。
你知道为什么你的新品卖不动？你的人员考核多少年都没改了，这个问题解决不了，你的新品卖不起来，老靠月底压货迟早有一天会崩掉……”
情景分析：经销商对自己的经营数据并不清晰，他们大多只是模糊地感觉今年比去年卖得好还是卖得差，数据上的详细分析正好是经销商一个短板。业务员拜访经销商之前，依照下面的模型分析经销商的业绩问题，可以找到他在业绩方面的“黑材料”。
（1）经销商的当月/累计销量同期成长率、较上月增长率、当月/累计任务达成率以及这些指标在整个公司和本大区中的排名。经销商看到业绩数字不行，就会少些抱怨也没那么嚣张，接下来再谈改善动作才有依据。如果这些指标经销商做得都挺好，那就看下一项业绩占比。
（2）经销商业绩占大区的区域业绩占比。对比另一个规模比他小的市场，告诉他“人家快赶上你了”、“你老大的位子保不住了”、“小城市业绩占比超过大城市就成笑话了”。如果经销商这项数字也很好，那就看下一项品项结构。
（3）分析经销商新品种/中高价品种/公司主推重点品种的“当月/累计销量同期成长率、较上月增长率、当月/累计任务达成率、该品种业绩占大区的品种业绩占比”以及“经销商高档产品占本身业绩的比例”。告诉经销商“你的业绩好，但卖的都是不赚钱的产品，这样你的利润会越来越差”。如果经销商的新品也卖得很好，那就看他的费用数据。
（4）分析上个月和前期给经销商投入的费销比（费用除以销售额），告诉他“你的业绩是我们公司拿钱帮你砸出来的！”如果经销商费销比也不高，那就再看他的出货周期。
（5）月初进货量大的经销商，往往是上个月月底挂了“倒档”（怕任务完成太多增加任务指标，上个月月底停止进货）；而月底出货太多的经销商，往往是“便秘”，月底压货库存转移。
（6）如果经销商的业绩增长率、达成率、区域业绩占比、产品结构、费销比、发货周期都没问题怎么办？再看看最近公司主抓的重点事项有没有问题，比如“现在做专柜的进度您这里最慢”、“开乡镇分销商的速度您这里最慢”、“到现在为止超市进店您还没有完成”……
拜访动作2：信息管理上传下达，尽好供应商本分
在初步走访市场之后，业务人员可以登门拜访了。
一见面少不了要寒暄几句拉拉家常：“张老板你好，嫂子身体好点没有?侄子考试怎样……”然后，你要做的就是上传下达——传达公司最新政策，问问经销商最近有什么意见和建议——并在自己的职权之内帮经销商解决问题，也就是尽好作为供应商代表的本分，做好售后服务。常规的售后服务职责包括：及时处理客诉、及时对账、按协议清算返利和奖励、调换即期品和破损品。
业务人员在进行这一步骤时，要注意五点：
1.专业风范
注意自己的仪容仪表，不要下了车蓬头垢面地去见经销商，西装口袋不要左边装香烟右边放手机，也不要走起路来像个企鹅……不要认为这些是形式主义，当某种形式已经成为一个社会公认的习惯和礼节的时候，你就必须去遵守，否则就不被人接受。业务员在家里怎么休闲都行，一旦上了班你就是工作人员，必须体现出职业风范。
2.谦恭、稳重、成熟的态度
外在的形象很容易塑造，内在的东西却要慢慢塑造，做销售是在和人打交道，你在销售产品之前要先销售自己，让别人接受你——所谓的“先做人后做事”。
要想让客户接受你，首先，自己要有谦恭（绝不是谦卑）稳重的态度，产品供不应求时不要趾高气扬，销售受挫也不要垂头丧气，一个成熟商人的态度始终是平和有礼的，否则业绩好的时候经销商对你敢怒不敢言，一旦产品销售出问题，你立刻就会被宣布为不受欢迎的人。其次，就是不要贪小便宜，如果你没钱回请客户吃饭，就不要天天在饭点儿上去拜访客户，等等。
总之，修炼自己的德行，做个诚实、可信、有涵养的人，别人就会接受你。
3.不要做超出自己职权的许诺，事事要有回音
业务员有时为了让经销商进货会随意许诺(如帮您换即期品，帮您退破损，下次给您多少促销品等)，最后许诺不能兑现，经销商就会不再相信你。
如果不在你的职权之内怎么办？那就直言相告，然后报请公司批示。
如果公司不批准怎么办？很多业务员就会觉得很为难，于是今天推明天，明天推后天。其实，这种行为经销商最为反感，正确的做法是尽快给经销商一个明确答复，尽可能解释清楚。装聋作哑、推三阻四，期望经销商能自己“知难而退”，而经销商的感觉就是你根本不把他的要求放在心上。
4.必要的书面沟通
公司要进行经销商销售竞赛：半年内销量第一或者销量超过1万箱，奖励汽车一部。如果你仅仅是口头传达，结果就会天下大乱：经销商可能只卖一个品项，也可能冲货砸价，还有可能前五个月不进货却在最后一个月问你：“我还差多少量就能拿奖品？5000箱？好，我进5000箱放到库房里慢慢卖，你把汽车给我。”这个时候你再告诉他：“不对，上次我跟你说过要每个月进货1000箱以上，而且不冲货，销售品项不得低于4个，销量超过1万箱才能得奖。”——你试试看，他不跟你急眼才怪!
客户的欠款、返利，你一年不跟他书面对账，年底的账肯定就对不到一起。当初不对账是因为“好兄弟不要伤感情”，一旦账目对不齐就会打得像两只乌眼鸡，此一时彼一时了。
所以，重要的销售政策、财务账目、借货、促销费垫支、破损退换等，一定要书面沟通。客户也许会觉得你“麻烦”，但是时间长了就会觉得你办事严谨、负责任。
5.重视经销商的短期利益
烈日炎炎，业务员帮经销商铺市、贴海报……做了大量的市场工作经销商却不领情，因为他觉得你是在为厂家做事，并不认为你这样做是帮他做市场。但是，他的一箱破损你尽快换了，他就会非常感激你，因为这是他的眼前利益。
针对经销商的这种短视心理，对破损兑换、即期品处理、返利兑现、发错货等事关经销商眼前利益的问题，业务员要尽职尽责快马加鞭帮经销商解决。也许只因为这样一件小事，他会对你感激不尽。
以上五个方面，所做的工作还只能说是服务，真正的销售工作还没有开始。接下来应该做什么呢？让我们先回顾一下厂方业务代表管理好经销商的最高标准和终极目的——通过业务代表的专业技巧，协调厂、商这两个根本利益不同的个体之间的利益，引导经销商的人、车、货、钱更多地投入到厂家的市场工作上来。
问题是：凭什么能“引导经销商的人、车、货、钱更多地投入到厂家的市场工作上来”?
靠利润诱惑？不对，你—个业务员对产品利润没多少发言权。
靠管理？不对，你没有权力去管经销商。
靠客情吗？
很多业务员往往把“交情好”和“客情好”混为一谈。对“厂商之间是鱼水关系”、“做销售先要做客情”、“先做人后做事”的片面理解，让业务员在经销商面前不敢直起腰来说话，在经销商店里殷勤备至——帮经销商搬货、点烟倒水跑前跑后，甚至帮经销商冲货，对经销商截留促销品也是睁一只眼闭一只眼。业务员的殷勤会让经销商产生好感，但绝不会产生尊重，做过火了还会觉得你“贱”。
业务员“出卖”厂家利益，跟经销商“双赢”（经销商拿实惠，业务员拿业绩），经销商也许会跟你关系不错，请吃请喝称兄道弟，但骨子里也绝对不会尊重你。他会帮你压货，但前提是你要给他更多促销让他捞实惠；小问题上也许他会迁就你，一旦事关既得利益你又不能给他实惠，你们的交情就会荡然无存。
交情对生意有帮助但效果有限，真正有意义的客情是——专业客情。
专业客情是建立在尊重的基础上的。如何让客户尊重你？经销商不变的话题是利润，你要让经销商感觉到你做事认真负责、踏实敬业，你在做生意上比他强、比他专业，你能教他很多做生意的方法，你能帮他管理市场，帮他创造销量和利润——只有这个时候，才有真正的客情可言，你在经销商面前才真正有“面子”，才能用自己的威信去影响经销商。（待续）
（编辑：林木 cmez@sina.com）
（本文节选自作者最新出版的《经销商管理动作分解培训（升级版）》第四章，详细内容请参阅原著。）
自我测试：
1.经销商拜访的目的是什么？拿订单、普通走访还是其他？
2.如何通过日常拜访与经销商形成良好的合作关系？
3.拜访经销商之前要做哪些工作？
4.经销商一见到厂家人员就抱怨支持不够，如何回应？
5.如何应对经销商对即期品、破损品、客诉品等常见问题的抱怨？
6.什么情况下需要和经销商进行书面沟通？
7.靠什么才能使经销商的资源为我所用？