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薪酬管理在企业管理中占据举足轻重的地位,为满足电网企业改革,和市场化单位和新兴产业不断发展,通过优化岗级体系、搭建多元化薪酬分配模式,不断优化完善企业内部薪酬管理制度,充分调动企业内部员工工作的积极性,为员工工作效率、工作质量等方面的提升提供更多支持,为企业各项决策部署的落地提供坚强支撑,为企业发展保驾护航.