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摘要：党建思想政治工作是提高国企内部核心凝聚力的关键，也是保证国企稳定发展的前提。文章对国有企业中思想政治工作开展的现状、问题、对策做一定探讨。
关键词：国有企业；思想政治工作；改进；创新
1、国有企业思想政治工作的现状
1.1思想政治工作的具体内容较明确
随着新的经济制度的确立，处于转型期的企业由于领导机制、运作机制、利益分配等尚未确立，这时在企业内部会不可避免的出现各种社会矛盾。国有企业思想政治工作则致力于解决这些矛盾，在不断发展的社会中直面现实，丰富和创新自身的工作模式，从而帮助企業解决矛盾，为国有企业的稳定和有序发展提供思想保证。
1.2完善的工作体制
我国的国有企业在长期的运营和发展过程中，在理论总结和实践探索的基础上建立了激励机制、约束机制和评估机制等相对完善的工作机制。第一，激励机制，新时期国有企业的思想政治工作与时俱进的建立起利益激励机制，在利益的刺激下来充分调动员工的积极性和创业热情。第二，约束机制，强化思想政治工作的约束机制，通过“严要求、严管理、严监督”来建立完善的机制。第三，评估机制，评估机制可以通过既定的标准来检验执行的效果。
1.3完善的思想政治工作机构
大部分国有企业确立了“两种机构、三项工作”的思想政治工作模式。“两种机构”指的是在企业中建立思想政治工作的两种机构，即领导机构和工作机构。“三项工作”则是指领导机构和工作机构所明确的三项保证企业思想政治工作顺利开展的具体工作，其一是明确机构职能和成员职责；其二是明确人员的配置；三是建立思想政治工作网络。
2国有企业思想政治工作中存在的问题
2.1思想政治工作主体性不强
思政工作主体性不强意为太过于关注经济工作，而将思想政治工作放在从属附加的位置。首先，一些企业管理者表现出只对思政工作口头上重视的态度，而在客观行动上却轻视甚至放过，认为市场经济即是完全用市场作为行动的导向，只以利润论英雄，思想政治是过去几十年的事情，现在已经没有用了。其次，在现今时代，生活中的诸如住房、教育、医疗等问题给员工带来的压力无疑都是巨大的，这也会使得员工特别注意经济层面而忽视精神层面，由此导致了国有企业思想政治工作的凝聚力和导向功能削弱。
2.2企业文化发育不良
国有企业思想政治弱化，形不成职工教育的有效载体。其具体表现为：企业文化没有纳入到职工素质教育、理论教育、政策教育和思想文化教育之中，没有通企业的价值观、企业精神的培育、职工道德、行为规范、厂纪厂风、职业培训密切联系起来，没有形成由企业主要经营管理者和全体职工共同参与，由企业党政工团齐抓共管的局面。
2.3政治思想工作的方法老旧
在新时期以来我国的国有企业内部思想政治工作有所改革，但在市场经济快速发展的今天，其改革速度仍不能跟上发展的步伐，其思想政治工作方式守旧是阻碍其改革的重要因素。这种老旧单一的工作方式不能适应如今的发展形势，没有时效性。企业在对员工的管理上，采取强硬管理，缺乏人文关怀，没有对员工思想起到好的引导作用。对于员工所关心的问题，企业没能及时的帮助员工解决。
3加强国有企业思想政治工作的对策
3.1始终保持讲政治的思想自觉和行动自觉
作为国有企业，我们必须将习近平新时代中国特色社会主义思想作为一切工作的根本遵循，牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚定维护党中央权威和集中统一领导。我们必须加强各级领导干部和广大党员的政治素质和政治规矩建设，强化政治理论学习和政治规矩锻炼，着力推动用习近平新时代中国特色社会主义思想武装国企全体干部职工。
3.2营造融思想工作与企业发展战略为一体的企业文化
企业文化建设与企业精神所发挥出的巨大作用，可以视为一种宏观上的有效管理措施。如果在党的思想政治工作中，能够把生产经营中的难点当作思想政治工作中的要点，把生产经营中的弱点当作思想政治工作的重点，通过传递市场压力风险，增强职工与企业和衷共济的责任感，那么，就会有效地解决思想政治工作与企业生产经营“脱钩”现象，从而实现两者有机的结合所形成的企业文化与企业精神。
3.3建立“两项制度”
思想政治工作不落实，究其原因主要存在着责任不落实、制度不健全的问题。要解决好这些问题，必须建立健全两项不可缺少的制度。一是建立“一岗双责制”，完善岗位职责。二是建立健全“三三制”激励奖惩责任连带制度。对于各生产单位，管理部门进行“百分考评责任制”，经考评工作出色、富有成效的，以适当的政治、经济待遇予以奖励。加强和改进思想政治工作的重要基础就是要加强制度建设，没有必要的管理手段，思想政治工作难以落实。
结语
“人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量”。一代人有一代人的际遇，一代人有一代人的使命。新时代是奋斗者的时代，行进在新时代的长征路上，我们这一代人就是要不断在已有的基础上，担当使命、抓住机遇。
关键词：国有企业；思想政治工作；改进；创新
1、国有企业思想政治工作的现状
1.1思想政治工作的具体内容较明确
随着新的经济制度的确立，处于转型期的企业由于领导机制、运作机制、利益分配等尚未确立，这时在企业内部会不可避免的出现各种社会矛盾。国有企业思想政治工作则致力于解决这些矛盾，在不断发展的社会中直面现实，丰富和创新自身的工作模式，从而帮助企業解决矛盾，为国有企业的稳定和有序发展提供思想保证。
1.2完善的工作体制
我国的国有企业在长期的运营和发展过程中，在理论总结和实践探索的基础上建立了激励机制、约束机制和评估机制等相对完善的工作机制。第一，激励机制，新时期国有企业的思想政治工作与时俱进的建立起利益激励机制，在利益的刺激下来充分调动员工的积极性和创业热情。第二，约束机制，强化思想政治工作的约束机制，通过“严要求、严管理、严监督”来建立完善的机制。第三，评估机制，评估机制可以通过既定的标准来检验执行的效果。
1.3完善的思想政治工作机构
大部分国有企业确立了“两种机构、三项工作”的思想政治工作模式。“两种机构”指的是在企业中建立思想政治工作的两种机构，即领导机构和工作机构。“三项工作”则是指领导机构和工作机构所明确的三项保证企业思想政治工作顺利开展的具体工作，其一是明确机构职能和成员职责；其二是明确人员的配置；三是建立思想政治工作网络。
2国有企业思想政治工作中存在的问题
2.1思想政治工作主体性不强
思政工作主体性不强意为太过于关注经济工作，而将思想政治工作放在从属附加的位置。首先，一些企业管理者表现出只对思政工作口头上重视的态度，而在客观行动上却轻视甚至放过，认为市场经济即是完全用市场作为行动的导向，只以利润论英雄，思想政治是过去几十年的事情，现在已经没有用了。其次，在现今时代，生活中的诸如住房、教育、医疗等问题给员工带来的压力无疑都是巨大的，这也会使得员工特别注意经济层面而忽视精神层面，由此导致了国有企业思想政治工作的凝聚力和导向功能削弱。
2.2企业文化发育不良
国有企业思想政治弱化，形不成职工教育的有效载体。其具体表现为：企业文化没有纳入到职工素质教育、理论教育、政策教育和思想文化教育之中，没有通企业的价值观、企业精神的培育、职工道德、行为规范、厂纪厂风、职业培训密切联系起来，没有形成由企业主要经营管理者和全体职工共同参与，由企业党政工团齐抓共管的局面。
2.3政治思想工作的方法老旧
在新时期以来我国的国有企业内部思想政治工作有所改革，但在市场经济快速发展的今天，其改革速度仍不能跟上发展的步伐，其思想政治工作方式守旧是阻碍其改革的重要因素。这种老旧单一的工作方式不能适应如今的发展形势，没有时效性。企业在对员工的管理上，采取强硬管理，缺乏人文关怀，没有对员工思想起到好的引导作用。对于员工所关心的问题，企业没能及时的帮助员工解决。
3加强国有企业思想政治工作的对策
3.1始终保持讲政治的思想自觉和行动自觉
作为国有企业，我们必须将习近平新时代中国特色社会主义思想作为一切工作的根本遵循，牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚定维护党中央权威和集中统一领导。我们必须加强各级领导干部和广大党员的政治素质和政治规矩建设，强化政治理论学习和政治规矩锻炼，着力推动用习近平新时代中国特色社会主义思想武装国企全体干部职工。
3.2营造融思想工作与企业发展战略为一体的企业文化
企业文化建设与企业精神所发挥出的巨大作用，可以视为一种宏观上的有效管理措施。如果在党的思想政治工作中，能够把生产经营中的难点当作思想政治工作中的要点，把生产经营中的弱点当作思想政治工作的重点，通过传递市场压力风险，增强职工与企业和衷共济的责任感，那么，就会有效地解决思想政治工作与企业生产经营“脱钩”现象，从而实现两者有机的结合所形成的企业文化与企业精神。
3.3建立“两项制度”
思想政治工作不落实，究其原因主要存在着责任不落实、制度不健全的问题。要解决好这些问题，必须建立健全两项不可缺少的制度。一是建立“一岗双责制”，完善岗位职责。二是建立健全“三三制”激励奖惩责任连带制度。对于各生产单位，管理部门进行“百分考评责任制”，经考评工作出色、富有成效的，以适当的政治、经济待遇予以奖励。加强和改进思想政治工作的重要基础就是要加强制度建设，没有必要的管理手段，思想政治工作难以落实。
结语
“人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量”。一代人有一代人的际遇，一代人有一代人的使命。新时代是奋斗者的时代，行进在新时代的长征路上，我们这一代人就是要不断在已有的基础上，担当使命、抓住机遇。