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在商业竞争越来越激烈的今天,商业竞争的核心也渐渐向人才竞争转变.民营企业的发展壮大,离不开人才的培养与选择.本文通过对民营企业招聘过程中出现的问题进行分析,提出进行工作分析、人力资源规划、提升招聘人员专业素质,建立基于招聘机制的胜任力模型等解决措施.
民营企业招聘过程中存在的问题及对策分析
【摘 要】
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在商业竞争越来越激烈的今天,商业竞争的核心也渐渐向人才竞争转变.民营企业的发展壮大,离不开人才的培养与选择.本文通过对民营企业招聘过程中出现的问题进行分析,提出进行
【机 构】
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西南交通大学希望学院,四川 成都,610400
【出 处】
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中文信息
【发表日期】
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2016年10期
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