【摘 要】
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结合北京市某公司薪酬设计实施工作的实际,探讨解决国有建筑企业薪酬存在问题的对策。企业薪酬体系的设计要紧密结合企业自身的性质和管理的实际,针对薪酬制度给企业经营带来
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结合北京市某公司薪酬设计实施工作的实际,探讨解决国有建筑企业薪酬存在问题的对策。企业薪酬体系的设计要紧密结合企业自身的性质和管理的实际,针对薪酬制度给企业经营带来的弊端,只有在认真分析研究的基础上设计出适合自身特点的薪酬体系,才能使薪酬体系在实现企业战略和组织目标过程中体现出服务功能,发挥应有的激励导向作用,从而最终达到实现企业与员工双赢的愿望。
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