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摘要：当前我国社会经济快速发展，在企业人力资源管理中社会保险的重要性不言而喻。另外，我国经济的高速发展，很大程度上影响着现代企业的发展模式和企业制度。本文首先对当前人力资源管理中社会保险的积极作用进行阐述，并提出进一步对社会保险管理工作进行完善的策略，以此提升企业人力资源管理的效力。
关键词：社会保险;企业人力资源管理;积极意义;方法
人力资源管理对于现在企业的发展来说有着不容忽视的重要作用，一方面能够使得企业长效稳定的运营，另一方面对于内部运营管理效率的提升也有着促进作用。社会保险是社会民众保障个人劳动的权益，企业社会保险的缴纳不仅能够让员工在工作上更加安心，也是一种企业义务的体现。
一、社会保险对企业人力资源管理的积极意义
（一）制度保障的完善，能够帮助企业吸引更多的优秀人才
当前市场竞争环境日趋激烈，企业想要获取更多的利益，第一点就应当构建起强有力的人才队伍。而构建人才队伍，能够长效运行的企业平台是必不可少的，因此说社会保障制度的完善一方面可以看作是企业发展的准则，另外也能帮助企业吸收更多的人才。实际上，人才吸纳的过程也是人才新建议、新意见、新思想吸纳的一个过程。所以，企业人力资源管理中，社会保险观念的应用是人力资源里推进、构建形成良性循环必不可少的部分。
（二）促进企业长效稳定的运营发展
企业在运营发展过程中，人力资源管理是最宝贵的财富。企业工作效益以及员工工作效率的双提升，首先就应当保员工有较好的福利薪资待遇，这对于员工工作创造性和积极性的提升以及企业活力的增强有着积极影响。同时，企业通过社会保险，基于人力资源视角，一方面能够使得员工生活基本保障问题得以解决，另一方面对于员工不明情绪的安抚，比如说子女顾虑、安全顾虑、生活顾虑等等也有着积极作用。在缴纳社会保险部分，应当基于员工的工资水平进行缴纳，另外，企业通过构建相应的奖惩评估机制，体现了企业重视员工的重要性，对员工责任感和归属感的提升也有着促进作用，相应的就增强了企业的凝聚力。
（三）利于企业构建科学化的人力资源管理
在企业运营过程中，员工在具体的工作中运用自身的能力和专业素养，实际上是一种对我价值体现的表现，特别是一些有了较长工作年限的员工，他们在企业中工作，不单纯的只是关注薪酬保障，也关注医疗、养老等一些长远性的保障。企业完善社会保险也是解决员工的后顾之忧，真正体现了“老有所养、病有所医”，所以说养老保险对于企业形成科学化的人力资源管理有着促进作用。
（四）降低企业运营风险
在企业人力资源管理中社会保险的应用，能够使得员工的利益得以保障，对于企业自身利益也能够起到积极作用。因此无论是对于企业，还是员工，社会保险都有着不可忽视的重要价值。所以说为员工缴纳社会保险，企业就不会承担过多的风险，这是由于员工假如说在工作过程中有意外事故发生，但是因为社会保险的保障就有了相应的赔偿，进而降低企业的赔偿金额。
（五）增强企业员工工作创造性和积极性
实际上可以将社会保险看作是对员工和企业利益平衡的关键点，而其实施的基本理念就是“以人为本”，企业在为员工实施社会保险时，应当兼顾所有员工的利益，如此才能让员工在生活和工作中感受到企业所给予他们的温暖和关怀，一方面能够使得员工的凝聚力提升，相应的也会增强他们的工作创造性和积极性。这是由于对于员工而言，给他们与之匹配的薪资报酬，能够让他们对于工作尽职尽责，也能够为企业创造更多的价值。
二、完善社会保险加强企业人力资源管理的有效措施
（一）規范企业社会保险
首先，企业应当构建起更加合理完善的社会保险管理机制，正所谓“无规矩不成方圆”，由此也能够看出制度对于企业管理来说有着不容忽视的重要作用。因此，应当构建完善的社会保险管理机制，应当有效结合社会保险以及人力资源管理专业知识，对保险管理工作进行规范。另外也应当配备有专业素养较高的社会保险管理人员，以此才能够推动该项工作的有效性、规范性和科学性。其次，应当对人员档案管理机制进行优化，比如说参保人员的时间变更、缴纳金额、人物、地点、时间等等。最后应当基于企业发展实际和社会发展形势，不断调整社会保险工作，这对于员工工作责任感和对企业归属感的强化来说有着至关重要的作用。
（二）立足以人为本原则，构建完善监管机制
所谓以人为本理念的贯彻落实，就是企业应当给予员工的实际利益，充分调动他们的主观能动性、创造性和工作积极性，为员工个人价值的体现和企业经济效益的增强创造良好的氛围。但是当前很多企业在实践操作时并没有意识到员工和企业本身就是一个互利共赢、相互促进的关系，对于在企业管理中社会保险监管机制重要性的认识不足。实际上，社会保险监管机制主要包括两个方面，分别是企业监管和企业鼓励。而所谓的企业鼓励，就是基于思想层面对企业进行鼓励和引导，也就是要求企业在每个运营环节有效的贯彻落实社会保险内容。而企业监管针对的就是当前某些企业在为员工缴纳社会保险时存在的推诿责任、逃避行为的管理和监督，并以行政手段进行管理和规范的行为。
（三）丰富社会保险类型
当前社会经济快速发展，社会保险较之以往在内容方面更加完善。基于当前的国家法律，虽然对社会保险的具体类型进行的诸多的设定，但是不同企业因为经营的差异性，也可以选择相应的社会保险，比如当前的一些销售型企业，为了对销售人员的安全进行保障，就可以增加商业险。而一些生产型的企业更加关注员工的工作安全性，就可以在大病险和意外险方面进行增加，一方面保证了员工的安全，对于他们工作积极性的提升也有着积极作用。
（四）增强企业社会保险管理的公开公正和公平
企业在为员工办理社会保险时，首先应当面向全体员工构建起相应的工作平台，每月及时公布社会保险缴纳情况，接受全体员工和各部门的监督;第二，应当构建起相应的社会保险经办机构，为员工们提供询问、咨询、学习这样的的服务。最后，对于实际缴纳和扣缴情况存在不符情况这样的问题，能够让员工和部门形成及时的沟通对接，对于部门不能够及时办理的举报投诉行为，也要有相应的监管部门，以此来保障员工的社会保险权益不受伤害，保障社会保险管理工作的公开公正和公平。
三、结束语
总的来说，企业应当为员工缴纳社会保险，形成良好的社会保险管理机制，对于员工权益的保障、企业的发展都有着不容忽视的重要作用。企业应当进一步对社会保险进行规范，坚持“以人为本”理念，构建起相应的监管机制。同时应当对保险类型进行丰富，增强保险管理的公开公正公平。
参考文献
[1]杨梦之.电力企业人力资源与社会保险管理的实践思路研究论述[J].人力资源管理，2016，（5）：262-263.
[2]佚名.人力资源管理专业社会保险学教学改革与探索——基于人才培养的视角[J].长春教育学院学报，2018，34（9）：69-72，77.
[3]王国贤.欧美社会保险经办机构的比较及对中国的启示--基于人力资源管理的视角[J].太原城市职业技术学院学报，2015，（2）：30-32.
田苗（出生年1986）、女、汉、安徽六安、大学本科、六安市社会保险基金征缴管理中心、中级经济师、主要从事工作：社会保险征缴。
六安市社会保险基金征缴管理中心 安徽六安 237000
关键词：社会保险;企业人力资源管理;积极意义;方法
人力资源管理对于现在企业的发展来说有着不容忽视的重要作用，一方面能够使得企业长效稳定的运营，另一方面对于内部运营管理效率的提升也有着促进作用。社会保险是社会民众保障个人劳动的权益，企业社会保险的缴纳不仅能够让员工在工作上更加安心，也是一种企业义务的体现。
一、社会保险对企业人力资源管理的积极意义
（一）制度保障的完善，能够帮助企业吸引更多的优秀人才
当前市场竞争环境日趋激烈，企业想要获取更多的利益，第一点就应当构建起强有力的人才队伍。而构建人才队伍，能够长效运行的企业平台是必不可少的，因此说社会保障制度的完善一方面可以看作是企业发展的准则，另外也能帮助企业吸收更多的人才。实际上，人才吸纳的过程也是人才新建议、新意见、新思想吸纳的一个过程。所以，企业人力资源管理中，社会保险观念的应用是人力资源里推进、构建形成良性循环必不可少的部分。
（二）促进企业长效稳定的运营发展
企业在运营发展过程中，人力资源管理是最宝贵的财富。企业工作效益以及员工工作效率的双提升，首先就应当保员工有较好的福利薪资待遇，这对于员工工作创造性和积极性的提升以及企业活力的增强有着积极影响。同时，企业通过社会保险，基于人力资源视角，一方面能够使得员工生活基本保障问题得以解决，另一方面对于员工不明情绪的安抚，比如说子女顾虑、安全顾虑、生活顾虑等等也有着积极作用。在缴纳社会保险部分，应当基于员工的工资水平进行缴纳，另外，企业通过构建相应的奖惩评估机制，体现了企业重视员工的重要性，对员工责任感和归属感的提升也有着促进作用，相应的就增强了企业的凝聚力。
（三）利于企业构建科学化的人力资源管理
在企业运营过程中，员工在具体的工作中运用自身的能力和专业素养，实际上是一种对我价值体现的表现，特别是一些有了较长工作年限的员工，他们在企业中工作，不单纯的只是关注薪酬保障，也关注医疗、养老等一些长远性的保障。企业完善社会保险也是解决员工的后顾之忧，真正体现了“老有所养、病有所医”，所以说养老保险对于企业形成科学化的人力资源管理有着促进作用。
（四）降低企业运营风险
在企业人力资源管理中社会保险的应用，能够使得员工的利益得以保障，对于企业自身利益也能够起到积极作用。因此无论是对于企业，还是员工，社会保险都有着不可忽视的重要价值。所以说为员工缴纳社会保险，企业就不会承担过多的风险，这是由于员工假如说在工作过程中有意外事故发生，但是因为社会保险的保障就有了相应的赔偿，进而降低企业的赔偿金额。
（五）增强企业员工工作创造性和积极性
实际上可以将社会保险看作是对员工和企业利益平衡的关键点，而其实施的基本理念就是“以人为本”，企业在为员工实施社会保险时，应当兼顾所有员工的利益，如此才能让员工在生活和工作中感受到企业所给予他们的温暖和关怀，一方面能够使得员工的凝聚力提升，相应的也会增强他们的工作创造性和积极性。这是由于对于员工而言，给他们与之匹配的薪资报酬，能够让他们对于工作尽职尽责，也能够为企业创造更多的价值。
二、完善社会保险加强企业人力资源管理的有效措施
（一）規范企业社会保险
首先，企业应当构建起更加合理完善的社会保险管理机制，正所谓“无规矩不成方圆”，由此也能够看出制度对于企业管理来说有着不容忽视的重要作用。因此，应当构建完善的社会保险管理机制，应当有效结合社会保险以及人力资源管理专业知识，对保险管理工作进行规范。另外也应当配备有专业素养较高的社会保险管理人员，以此才能够推动该项工作的有效性、规范性和科学性。其次，应当对人员档案管理机制进行优化，比如说参保人员的时间变更、缴纳金额、人物、地点、时间等等。最后应当基于企业发展实际和社会发展形势，不断调整社会保险工作，这对于员工工作责任感和对企业归属感的强化来说有着至关重要的作用。
（二）立足以人为本原则，构建完善监管机制
所谓以人为本理念的贯彻落实，就是企业应当给予员工的实际利益，充分调动他们的主观能动性、创造性和工作积极性，为员工个人价值的体现和企业经济效益的增强创造良好的氛围。但是当前很多企业在实践操作时并没有意识到员工和企业本身就是一个互利共赢、相互促进的关系，对于在企业管理中社会保险监管机制重要性的认识不足。实际上，社会保险监管机制主要包括两个方面，分别是企业监管和企业鼓励。而所谓的企业鼓励，就是基于思想层面对企业进行鼓励和引导，也就是要求企业在每个运营环节有效的贯彻落实社会保险内容。而企业监管针对的就是当前某些企业在为员工缴纳社会保险时存在的推诿责任、逃避行为的管理和监督，并以行政手段进行管理和规范的行为。
（三）丰富社会保险类型
当前社会经济快速发展，社会保险较之以往在内容方面更加完善。基于当前的国家法律，虽然对社会保险的具体类型进行的诸多的设定，但是不同企业因为经营的差异性，也可以选择相应的社会保险，比如当前的一些销售型企业，为了对销售人员的安全进行保障，就可以增加商业险。而一些生产型的企业更加关注员工的工作安全性，就可以在大病险和意外险方面进行增加，一方面保证了员工的安全，对于他们工作积极性的提升也有着积极作用。
（四）增强企业社会保险管理的公开公正和公平
企业在为员工办理社会保险时，首先应当面向全体员工构建起相应的工作平台，每月及时公布社会保险缴纳情况，接受全体员工和各部门的监督;第二，应当构建起相应的社会保险经办机构，为员工们提供询问、咨询、学习这样的的服务。最后，对于实际缴纳和扣缴情况存在不符情况这样的问题，能够让员工和部门形成及时的沟通对接，对于部门不能够及时办理的举报投诉行为，也要有相应的监管部门，以此来保障员工的社会保险权益不受伤害，保障社会保险管理工作的公开公正和公平。
三、结束语
总的来说，企业应当为员工缴纳社会保险，形成良好的社会保险管理机制，对于员工权益的保障、企业的发展都有着不容忽视的重要作用。企业应当进一步对社会保险进行规范，坚持“以人为本”理念，构建起相应的监管机制。同时应当对保险类型进行丰富，增强保险管理的公开公正公平。
参考文献
[1]杨梦之.电力企业人力资源与社会保险管理的实践思路研究论述[J].人力资源管理，2016，（5）：262-263.
[2]佚名.人力资源管理专业社会保险学教学改革与探索——基于人才培养的视角[J].长春教育学院学报，2018，34（9）：69-72，77.
[3]王国贤.欧美社会保险经办机构的比较及对中国的启示--基于人力资源管理的视角[J].太原城市职业技术学院学报，2015，（2）：30-32.
田苗（出生年1986）、女、汉、安徽六安、大学本科、六安市社会保险基金征缴管理中心、中级经济师、主要从事工作：社会保险征缴。
六安市社会保险基金征缴管理中心 安徽六安 237000