【摘 要】
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目的调查护士精神薪酬满意度和组织创新氛围的现状及影响因素,分析组织创新氛围对精神薪酬满意度的影响,为护理管理者提高精神薪酬满意度提供新的思路。方法采用一般资料问卷
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目的调查护士精神薪酬满意度和组织创新氛围的现状及影响因素,分析组织创新氛围对精神薪酬满意度的影响,为护理管理者提高精神薪酬满意度提供新的思路。方法采用一般资料问卷、精神薪酬满意度量表、组织创新氛围量表对长沙市4所三甲医院451名临床护士进行调查。结果三甲医院护士精神薪酬满意度得分为(32.38±4.67)分,处于中等偏高水平。其中来自护士长的精神薪酬满意度得分为(16.18±2.38)分,来自医生的精神薪酬满意度得分为(16.20±2.66)分,两者得分比较差异无统计学意义。
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