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随着知识经济的兴起,知识型员工重要性日益凸显,由于知识型员工的特性、本身的价值以及所处的环境等因素的影响,知识型员工的职业生涯管理显的十分重要。其中知识型员工自己是其职业生涯的主持者,但同时组织也要积极的配合和支持,也即职业生涯是个人和组织共同完成的。本文重点论述职业生涯影响的因素以及其实现的途径和步骤。