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借鉴马斯洛需求层次理论，运用激励机制从物质、精神、情绪三方面提高施工监理人员的积极性与绩效。
激励机制在施工监理人力资源管理中的应用
【摘 要】
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借鉴马斯洛需求层次理论，运用激励机制从物质、精神、情绪三方面提高施工监理人员的积极性与绩效。
【机 构】
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长沙交通学院社科系,长沙交通学院道交系
【出 处】
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建设监理
【发表日期】
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2002年1期
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