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人是生产力中最活跃的要素，加强人力资源管理是提高企业核心竞争力的要务之一。在我国铁路企业改革发展的大势下．传统的铁路劳动用工管理必须顺势作出调整和完善。笔者结合自身多年专业工作经验，对新形势下铁路劳动用工管理如何调整、适应、精进加以试论。
试论新形势下铁路企业劳动用工管理的适应之路
【摘 要】
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人是生产力中最活跃的要素，加强人力资源管理是提高企业核心竞争力的要务之一。在我国铁路企业改革发展的大势下．传统的铁路劳动用工管理必须顺势作出调整和完善。笔者结合自身
【机 构】
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哈尔滨铁路局劳动和卫生处工人科
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2013年9期
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