【摘 要】
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企业文化既是凝聚员工强有力的黏合剂,又是引导企业健康发展的指路灯.企业文化是企业长期发展的过程中沉淀下来的精神精髓,它凝聚着企业创业者、领导者的核心价值观.强有力的企业文化能够强化员工对企业的认同感和归属感,并在组织内部创造出一种浓厚的行为控制氛围.但是企业文化建设并非易事,企业要让新老员工对企业的管理决策、行为模式等均产生较强的认同意识,需要不断审视企业文化建设中存在的问题,并针对问题提出切实可行的企业文化建设方案,让企业文化建设不断提高员工的思想政治水平、精神文化水平,从而不断助力企业的经济建设,促进
【机 构】
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大连民族大学 辽宁大连 116650
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企业文化既是凝聚员工强有力的黏合剂,又是引导企业健康发展的指路灯.企业文化是企业长期发展的过程中沉淀下来的精神精髓,它凝聚着企业创业者、领导者的核心价值观.强有力的企业文化能够强化员工对企业的认同感和归属感,并在组织内部创造出一种浓厚的行为控制氛围.但是企业文化建设并非易事,企业要让新老员工对企业的管理决策、行为模式等均产生较强的认同意识,需要不断审视企业文化建设中存在的问题,并针对问题提出切实可行的企业文化建设方案,让企业文化建设不断提高员工的思想政治水平、精神文化水平,从而不断助力企业的经济建设,促进企业健康稳定的发展.本文从分析企业文化建设存在的问题出发,继而针对问题提出相应的解决措施,以期能为企业文化建设提供一定的参考性信息.
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