【摘 要】
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为了提高知识型员工满意度,采用调查问卷的数据获取方法,通过结构方程模型,研究了G公司知识型员工的满意度影响因素。结果表明:G公司知识型员工满意度受到员工自我价值实现和
【出 处】
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辽宁工程技术大学学报(社会科学版)
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为了提高知识型员工满意度,采用调查问卷的数据获取方法,通过结构方程模型,研究了G公司知识型员工的满意度影响因素。结果表明:G公司知识型员工满意度受到员工自我价值实现和自我价值感知的影响;尊重期望通过影响自我价值感知,对员工满意度产生间接影响。进而提出(1)加强公司基础设施建设(2)营造良好工作氛围(3)健全内部沟通渠道(4)提升管理者职能等途径的G公司知识型员工满意度提升策略。该成果对知识型员工满意度的研究具有一定的实践意义和参考价值。
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