尽管已经过去了3年时间，但2008年全球金融危机的影响似乎仍在蔓延，最直接的反映就是曾在2011年愈演愈烈的欧洲债务危机和占领华尔街的运动。在金融危机的冲击下，各国政府纷纷推出了刺激经济增长的宽松政策，使得像希腊等高福利、低盈余的欧元区国家，在面临国际宏观经济冲击动荡时，缺乏竞争和调控能力，而面临国家债务信誉风险。而在金融危机发源地的美国，民众发起占领华尔街的示威活动，提出了“我们是99％”的口号，来表达对社会不公和机会不均的不满，特别是对那些造成金融危机的富豪在得到政府的救助后，仍旧挥金如土，而普通民众却依旧难找工作，依旧惧怕看病、下岗和退休的境况的强烈不满。
　　业界专家谈论这两件事情的时候，呈现出不同的兴奋度。当谈到占领华尔街示威活动时，似乎感到找到社会责任发展特别企业要尽社会责任的新鲜证据，而且也与1971年美国企业家组织美国经济发展委员会当时提出的中心圈企业社会责任理念相吻合。美国的企业要为增加美国人民的福利服务，要发展经济，增加就业，爱护环境，要为消除美国的贫困和防止城市衰败而努力。而谈到欧债危机时，却显出一番迟疑，认为欧洲的高福利制度使得欧洲的企业承担了过多的社会责任，不能再提社会责任了，要好好地搞好企业经营才是当务之急。
　　其实，这些涉及我们对社会责任包括企业社会责任的本质把握问题。也会在相当程度上影响社会责任的健康发展。我们不能在经济状况发展不好的时候，或者仅仅为改变利益相关方的经济境况(包括企业经营状况)时才觉得社会责任必不必要，才认为谁应该履行社会责任，谁不应该履行社会责任。或者说什么时候需要社会责任，什么时候不需要社会责任。
　　社会责任的本质把握或社会责任的核心是看组织能否促进其和社会的共同可持续发展。其具体的衡量根本标准是组织是否能兼顾好公平和效率。也就是我们一直所倡导的责任竞争力，用公式来表示的话就是责任竞争力=公平+效率。因而也就如社会责任国际标准ISO 26000所倡导的，没有谁该谁不该问题，没有什么时间该不该的问题，因为人类社会的可持续发展是所有组织的社会责任。
　　当然一个组织(企业)的社会责任则会与其组织的属性和具体的运营空间密不可分。如欧债危机的这些国家，从宏观层面来讲，其根源在于其国家责任竞争力的问题，在于其中央政府如何在国家层面兼顾好公平和效率的问题，如何兼顾好高福利和高效率的问题。而从占领华尔街的示威者诉求来看，则是在保护资本者合法利益的同时如何有效兼顾美国中产者阶层利益和让企业和资本发挥出为更多的人创造更多的机会的问题。从微观层面来看，组织和企业的社会责任就是任何时刻都需要致力于保持，公平和效率的平衡。