随着现代企业制度的建立，企业的劳动关系由主要是职工与国家的关系转变为主要是职工与企业的关系。在不同的历史时期、不同的发展阶段，职工有不同的需求，企业不但要关心困难群体，而且还要有高度的责任感去关注面临着不适应技术进步、不适应结构调整的职工群体，并通过提高职工队伍素质达到其合法权益的有效维护。可以说，提高职工队伍素质是维护职工权益的重要内容。
　　提高职工整体素质是新时期维权工作的迫切需要
　　提高职工素质与维权工作，这二者之间存在着一种相辅相成的关系，只有职工的整体素质提高了，维护职工合法权益的工作才有坚实的基础；只有维护好职工的合法权益，才有利于职工整体素质的进一步提高。
　　从部分企业现状看，一些企业无视《劳动法》及有关法规，存在着严重侵犯职工劳动权益和无视职工生命安全的问题。面对这些企业的侵权行为，许多职工不懂得如何利用法律武器据理力争。这些情况说明，努力提高职工的法律素质已经成为维权工作的当务之急。
　　平等协商、集体合同制度和职工代表大会制度，是调整企业劳动关系、维护职工合法权益的主要手段。然而，在现实社会中，有些企业虽然在形式上也建立了这两种制度，但忽视职工当家作主的民主权利，涉及职工切身利益的重大问题不提交职代会讨论，不尊重职工意见，不听取职工意见，侵犯职工合法权益的现象仍严重存在，造成企业劳动关系紧张，使企业内部出现了新的不稳定因素，产生这种情况的原因是多方面的。但是，这与企业部分职工、职工代表的参政议政意识不强、水平不高、能力不够有着直接的关系。因此，在努力提高职工法律素质、文化技术素质的同时，还必须大力提高职工、职工代表参政议政的素质。
　　提高职工队伍的整体素质是维护职工的劳动权益根本途径
　　在当今科学技术飞速发展的社会里，落后的生产力不断被先进生产力所代替，与此相对应的是先进的科学技术极大地减轻了生产工人的劳动强度，先进的生产工艺大幅度地减少了岗位工人，从而有效地提高劳动生产力。在这样一种客观环境下，岗位对员工的素质要求越来越高，而可供的岗位越来越少。另一方面，随着企业的发展，新增的生产项目等待着高素质的员工去完成。事实上，维护职工的劳动权益，就是为职工在企业的生产环节中获得一个适合其技能的生产岗位，以此作为其提供生活保障和提高生活质量的依靠。在现实的企业环境中，技术含量高的岗位适应其操作技能的员工缺乏；技术含量低的岗位少但员工又多。要发展工人阶级的先进性、发挥广大职工在促进企业发展中的作用，就要提高职工队伍的整体素质，只有这样，才能从根本上维护并保障职工的劳动权益。
　　提高职工整体素质的基本途径
　　营造良好文化氛围。以塑造良好企业文化为契机，加大宣传工作力度，促使职工解放思想、转变观念、加强学习、提高素质，努力造就新型的知识化的“四有”职工队伍。不断提高职工的法律素质、科学文化技术素质和政治素质，是企业文化的主要内容。
　　大力实施创新工程。不断激发广大职工的积极性、主动性和创造性，在推动企业加快的实践中，全面提高职工队伍的科学文化技术素质。不断提高职工的技术素质，才能从根本上维护职工的利益。
　　切实加强职工培训工作。一是要把业余培训与生产的难点结合起来。在生产过程中，由于各种可变因素的变化，给产品产量、质量、消耗带来一定的影响，企业应有针对性地进行培训，以科学理论指导实践，从而达到生产技术指标不断提高；二是要把脱产培训与中长期发展结合起来。随着企业生产规模的不断扩大，生产设施大量增加，应用的科学技术不同程度进入国际先进水平，为使职工素质与之相适应，必须有针对性地对员工进行前期培训，使职工素质的提高适应企业的发展。
　　建立提高职工队伍素质工作的长效机制。企业发展有近期生产经营计划和中长期发展目标。提高职工队伍素质不是一朝一夕的事，而是一项与企业发展相伴的、长期的工作。在进行教育、培训的同时，要有使用和待遇等方面相互配合的各项制度，建立与生产经营和企业发展相适应的人才资源开发管理机制，保证职工队伍素质工程建设制度化、规范化，从而达到有效提高队伍的素质。
　　努力增强职工的主人翁责任感、使命感，努力拓宽参与民主管理、民主监督的渠道，不断提高职工参政议政的政治素质。企业决定涉及职工切身利益的重大问题时，一定要由工会或职工代表与用人单位进行平等协商，充分听取职工意见；把企业劳动关系中最要害、职工群众最关心的问题作为平等协商解决的重点问题。工会组织要加强对职工代表（包括现代企业制度中的职工董事、职工监事等）的培训，提高其参与决策、管理和监督的能力，正确履行职工群众所赋予的神圣的职权。