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笔者以上海、新疆、山东三地区205家企业高层管理人员为研究对象,对问卷调查所获得的数据进行层级回归分析,研究结果表明:变革型领导行为和组织学习倾向对技术创新能力具有显著正向影响;组织学习倾向在变革型领导行为与技术创新能力之间起着中介作用;通过组织学习来提升企业技术创新能力在行业之间存在差异性,制造业企业中组织学习倾向对技术创新能力的影响更强,而在服务业企业中组织学习倾向对技术创新能力的影响相对较弱。