【摘 要】
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管理人员选拔与培养直接关系到企业可持续发展及其核心竞争能力的提升,现行的企业管理人员评价体系与才能评估系统过于强调测评对象的知识水平与技术能力,忽视了对其积极心理
【基金项目】
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河南省教育厅河南省大中专毕业生就业创业研究课题基金项目“‘互联网+’对接众创空间创业教育模式研究”(项目编号:豫教[2018]04701号)
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管理人员选拔与培养直接关系到企业可持续发展及其核心竞争能力的提升,现行的企业管理人员评价体系与才能评估系统过于强调测评对象的知识水平与技术能力,忽视了对其积极心理能量的发掘与利用。文章基于认知心理学视阈,以高新技术企业为例,将MBTI人格与心理资本作为研究的自变量,将企业管理人员成长作为研究的因变量,采用结构方程模型,实证研究了自变量对因变量的作用路径与影响程度。结果表明,企业中层管理人员具备充沛的心理资本储备,但在创新能力、沟通能力与团队建设能力方面存在短板;高新技术企业管理人员的MBTI人格与心理资本
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