【摘 要】
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目的:了解深圳市某三甲医院医务人员工作满意度和人力资源管理认知情况的现状,分析人力资源管理认知程度对医务人员满意度的影响,从而为提升医务人员满意度提供参考。方法:利
【机 构】
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南方医科大学附属深圳妇幼保健院,广西医科大学第四附属医院
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目的:了解深圳市某三甲医院医务人员工作满意度和人力资源管理认知情况的现状,分析人力资源管理认知程度对医务人员满意度的影响,从而为提升医务人员满意度提供参考。方法:利用一般资料调查表、高绩效工作系统量表、明尼苏达满意度量表,以该院412名医务人员为样本进行调查。结果:人力资源管理认知情况的各维度与工作满意度均呈正相关(P<0.05),控制人口学变量后,回归分析显示医生和护士的绩效考核和薪酬管理认知程度与工作满意度呈正向关系(P<0.05),医技人员的晋升和培训认知程度与工作满意度呈正向关系(P&
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