【摘 要】
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激励机制能够有效提高医院的管理能力,对于医院和员工来说,都具有一定的作用价值。医院人员因其职位不同,薪资标准也不一致,因此医院在进行管理时存在着一定的问题和差异。医
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激励机制能够有效提高医院的管理能力,对于医院和员工来说,都具有一定的作用价值。医院人员因其职位不同,薪资标准也不一致,因此医院在进行管理时存在着一定的问题和差异。医院工作人员综合素质与工作能力均存在差距,利用传统的激励机制,并不能很好地展现个人特点。本文通过研究激励机制在医院人力资源管理中的作用,总结激励机制现阶段存在的问题,并制定相应措施为医院人力资源管理工作提供良好的借鉴和参考。
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