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人力资源培训作为人才培养的一种重要形式,在促进国有企业长期有效发展方面发挥着非常积极的作用,但是由于受传统观念的影响,现阶段的国有企业人力资源培训依然存在着一些问题。下面就对国企人力资源培训创新途径及开发策略进行相关的解析和探讨。
国企人力资源培训创新途径及开发策略解析
【摘 要】
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人力资源培训作为人才培养的一种重要形式,在促进国有企业长期有效发展方面发挥着非常积极的作用,但是由于受传统观念的影响,现阶段的国有企业人力资源培训依然存在着一些问
【出 处】
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科技经济导刊
【发表日期】
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2018年16期
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