论文部分内容阅读
目的探讨个性化培训方案在急救中心低年资护士核心胜任力培训中的效果。方法将个性化培训方案用于急救中心入科3年内护士的规范化培训。分别将案例分析法、情境再现演练及个案护理汇报用于低年资护士入科安全培训、独立值班考核及出科考核,于入科时、培训12个月后对护士的急救知识及临床实际工作能力进行考核,并采用胡波等研制的'护士核心胜任力评价量表'对急救中心护士核心胜任力进行评价~[1]。结果培训后护理人员急救知识及临床实际工作能力考核成绩较培训前有较大提高,差异有统计学意义;护士核心胜任力评分较培训前提